一、需要修复的细节
1、有的战友越来越好，有的却走向恶性循环，如何解决？
2、如何察觉班级发展中期出现的一些细节问题？
针对出现的作业不及时、点评不及时，以及质量不高等问题，进行私下沟通，如认为最近太忙，也有认为自己节奏没有调整好，其反映的实质是：
时间的问题，时间管理的问题
时间管理讲究要事优先，先吃青蛙。
即审视是否将写作，是否将一周写一篇的写作放在重要、优先的次序，而不仅仅都放在作业雨当天完成。否则，当天白天若有担搁，则出现完不成，或应付了事的情形。
时间管理讲究断舍离。
每一天如果安排的事务太多，什么都想要，可能什么都完不成，可能就会焦虑，如同我这篇作业，已经一再延迟，因为有几个总结要写，也会焦虑。只能释怀的安排每天写一个吧。否则一天写三篇，我根本完成不了。
先完成，再完美。
而质量不高，也可能存在缺乏一定写作训练的问题。
如果一个人写得又快又好，获得反馈也不错，那么谁都积极又有动力去学，因为他有了自信，尝到了成功的喜悦，感受到了写作的快乐。
而要做到这一点，有一件事很必要，那就是：
提高写作技能，并及时获得／给予反馈
关于提高写作技能有三点建议：
一是可以互相推荐较合适的写作训练营，提高基础写作技能。
二是推荐写作技巧的文章，如卓明星推荐的欢喜的文章《肯下这种极致功夫，做人做事有底气》，其提倡的卡片写作法，不刻意写一篇3000字的完整文章，着意写一张300字的卡片清晰表达一个观点，就是不错的写作方法。
三是战友互相分享自己的写作心得，如47班5组陈维曾经在组内分享，提前一月写，作业雨前修改，这种早计划早准备的方法也颇具借鉴意义。
另外，及时的点评反馈也很重要。
对于战友的微小变化和进步，及时给予反馈，对于战友而言，也是极大的鼓舞和促进。
意欲取之，必先予之。
同时点评他人的文章，也是一种能力，一种提高，一种学习，并能加强战友链接，促进相互了解。
二、值月小组交接
1､推动小组战友报名志愿者
可向值月生推荐热心战友做小组长，为小组服务。
2､小组情况介绍
如小组成员自我介绍、作业雨和点评情况。
本班新任值月生向下任小组长提问的问题，我也学习摘录如下：
上个月小组组员是否有存在未点评、迟点评、迟交、未交等情况，具体是哪个组员，具体原因是什么？哪些组员需要特别在意，作业雨期间需要多次提醒的？哪些比较积极的，文章质量和点评质量都比较优秀的？
3､提供作业雨接龙方式
为方便作业雨和点评汇总，同时也为小组各战友随时了解小组作业和点评进度，每位战友接龙及时在小组中接龙。每接龙一次，也是对未交作业或未点评战友的一次提醒。
4､私信各战友，为新任小组长接棒造势。
如本次小组长交接私信内容即是模仿卓明星交接的文字：
亲爱的战友
很幸运在2017年11月与你亲密同行
在你的文字里感受到了你的成长和变化
2018年1月
来自宝鸡
古道热肠、阅历丰富的
手工大牛、ct诊断医师007-3541辛辉
将接棒5组组长
与您对接
您将感受
懂销售、懂手工、懂区块链的诊断医生
还一并诊断
你的践行
成长无止境
感恩一路有你
还将一路同行
祝2018
你的生命灿烂如花
后记：
学姐32班班长王慧点评
骆训文：作业中提到对于战友晚交不交应付作业的情况，提出时间管理这一问题以及写作提高的方法建议，我觉得很好。写作是我们007的根本，需要引起重视。 后面值月小组方法都不错。也是没说自己班会不会建立接班人文化！
