Google.png

Chapter 1 - 让你比世界更快一步

• 被效率碾压，被周围内卷的朋友们，“立刻做到” 是个宝贵的技能包，我建议大家都把它点满。
• 即便不知如何是好但仍能采取行动的人，更有可能脱颖而出。
• 为 “尽快” 定一个时限，往往收益颇丰。
• 作者提到一些他善用时间个人习惯，比如：将读物扫描成电子版再导入手机里，通过阅读软件用音频朗读；在便利店结账时用 “扫一下” 结账，省去了排队的时间。
  （国外的盆友们（尤其是这位来自 Google 的作者所处的环境里）真的没有类似得到、知乎的东西吗？ 通勤的路上听一个音频课程不是很多人的习惯吗？自助扫码结账不就是我们的日常吗？）
• 公开知识库、云共享资料、线上协作文档、即时通讯软件，都是组织高效协同利器。别再强依赖邮件了，效率真的不够看。

Chapter 2 - 没时间做逻辑分析

没什么特别的见解

Chapter 3 - 取得 10 倍成果的方法

• 要想工作取得成倍的效果，得打破现状、突破条条框框。有时候这甚至要冒离职的风险。Google人会这样做，但世界上只有一个 Google，这也是为什么它会成为 Google。
• 列举风险的目的是更好的取得成功，这绝不是给退出罗列接口。
• 给自己一个认真工作的理由：公司之所以支付高额薪水给你，是因为相信你能够胜任别人不能完成的艰难任务！
• Think like a owner，是个非常优秀的行为，也是典型的知易行难，若你有能力在实际生活中运用起来，那真的非常了不起。

Chapter 4 - 创建高效的人际关系的方法

• 无效的交流无法创造任何价值。
• 注意 give 和 take 的心态，简单来说是 先 give 后 take，有了 give 才会有 take，这里值得好好学习，是人际关系搭建的核心思想。
• 拿出固定时间来与部下 / 上司交流，绝大多数问题都能及时解决，避免极端突发时间的可能，更有助于关系稳定！
• 工作中的交流，最大目的是构筑信赖关系，所以职场中时刻要让自己平易近人。
• 绝对不能完全否定对方的意见。
• 如果总是和同样的朋友进行同样的对话，那么这样的交流带给我们的灵感就会越来越少。
• 和过去比长时间内没什么变化的人，几年见一次就够了。（非常的腹黑）
• 珍惜你邂逅的更高水平的人，你的知识、技能、经验和处理各种事态的能力够能够上升一个级别，这也是最理想的状态。
• 尊敬对方和畏惧对方不是一个概念。只要你表现出热情、平等，对方才能心情舒畅地和你交流。
• 取得成功的人，往往对许多领域有孩子般的好奇心，对未来充满希望。
• 拓宽人脉，优质人脉总是对你的职业发展有帮助。
• 与 “熟识的人” 相比，“新结识的人” 优先级更高。
• “新结识的人”、"不断变化的人"、"高水平的人"，高优接待这三个群体。
• 去主动加入人最多、讨论最热烈的交流！
• 在角落里自斟自酌是不会取得任何成果的，主动参与交流的态度很重要！
• 在关系建立的初期，将对方 “彻底查清” 很有助于取得一个好的开始。
• 社交网络可真是一个保持 “若即若离” 关系的好工具。

Chapter 5 - 迅速学习技能的方法

• 掌握了基础知识后再继续学习 “知识” 就是浪费时间。
• 人的成长可以比喻成斐波那契数列，前天的自己加上做的的自己成就今天的自己，成长是越来越快的。
• 不能将自己的工作用语言描述出来，很可能是没有进行深度思考，只应付眼前的工作就已筋疲力尽了。
• 一个经常向上级询问 “我想这样行动，你觉得怎么样” 的人，会成长很快。因为这样是在行动前拿到了反馈。
• 现场多次实践有助于加快掌握，更有助于建立自信。不断积累经验来提高自信。
• 行动金字塔：要从上至下做改变，从根本上发生的才会有真正变化。
  这个金字塔顺序是：身份（Identity） —— 信念 & 价值观（Beliefs & Values） —— 态度（Attitude） —— 能力&技能（Capabilities） —— 行动（Behavior） —— 环境（Enviroment）。

Chapter 6 - Google 的轻松工作的方法

• 任何人都无法完全保持冷静。因为人就是情绪的动物。将情绪和情感控制好的人，与其说是情绪不易受波动，倒不如说是恢复的比常人更快罢了。
• 恢复情绪或情感的好方法，其实就是将它表达出来，方式和渠道认自己去选，实在苦于没有地方去表达，至少在心里把整件事情想清楚，用笔写下来也可。

-完-