提到与人交往，与人沟通，每个人都是从不擅长慢慢学习成长起来，而在这个过程中由于不同的人有着不一样的性格特点，到最后有的人在交往过程中就变得积极主动，也就是表现出比较强的领导能力，而有一部分人则往往都是处于被动弱势地位，不管怎么样都是处于边缘地位。可能有的人会说，我还年轻，还在学校不需要太注意这些，但是有一点请别忘了我们中的绝大部分人最终都是会踏入社会这个更大的大学，在这里面我们就必须快速的成长起来。而在这些人当中，有一部分有幸进入了企业等的管理层，作为企业的管理人员可以说在于客户，下属，同事，上级等的交往过程中要注意的地方那就不能回避了。可以说每个管理人员对于这些都会感到头疼，也会去寻求帮助，与之对应的就是市面上各种各样关于管理学成功学的书籍和相应的管理培训班，但是这些能否管用那就另说了。
我手上的这本《习惯力》也是一本关于领导力管理方面的书籍，作者古德史密斯是全球高级领导者教练领域的先驱和权威，为数不多的曾受邀对超过150名CEO及其管理团队进行辅导的咨询师之一，可以说在这方面也是一位权威专家了。就像本书最开始的‘编辑推荐’的标题写的那样本书是一本关于审视我们习惯的一本书，可以说我再看到这部分里面介绍的20个致命习惯之后对于本书就提起了阅读的兴趣。书中一共分为四大部分十八个章节来系统讲解管理人员容易存在的一些魔鬼习惯，并给出相应的解决建议。
现在很多管理人员或多或少都看了不少的成功学的管理书籍，作者在第一部分“习惯的陷阱”里面就指出了从前人的成功经理能够学到的一些东西确实是很有效的，但是有些固有的习惯也会对我们要取得更大的成功起到阻碍的作用。例如在第三章‘阻碍习惯改变的四种惯性思维’里面作者九里绝了我们平时常常对自己会说的一些话，列觉得这四种信念可以说在做着的笔下我看到的不是成为我们成功的助力，反而是一种阻力。例如第一种信念‘我已经是一名成功人士了’，可以说从好的方面来说可以起到自我安慰的作用，但是作者却认为抱有这样的信念反而容易让我们高估自己，从而影响我们进一步发展，并且还举了相应的实例，可以说这样的解说我是比较佩服的。因为作者不像其他成功学的书籍那样惯用强大的正能量来迷惑我们，而是从细微入手，从习惯出发，我认为这本书的出发立意就是比较新颖的。
可以说这本书不仅仅适合有大把时间的人沉下心来慢慢频度，也是和那些几乎没时间阅读的人在休息的那几分钟来重点阅读，例如我重点阅读的就是第二部分“让你知错而不自知的魔鬼习惯”，作者在这部分里面所介绍的那些魔鬼习惯我基本上都是在等公交地铁的时间里看完的，可以说我自身就具备很多书上说的这些魔鬼习惯，但是自己平时还真不觉得有什么大不了的，在看完之后仔细回想还真的是一个大问题。鉴于此我推荐本书给那些也急于想要获得成功的人阅读，静下心来先从自身的魔鬼习惯改起，也希望在看完本书之后我们都能够慢慢改变我们自身存在的这些魔鬼习惯。
