工作中，总是存在着两种角色——老板和员工。
老板和员工在一家公司，一个部门的比例常常就是 1 : N，换句话说，大部分普通的职场人都是员工，而非老板。
作为员工，我们对于工作往往会有以下两种工作态度：
· 给别人打工
· 给自己打工
职场上绝大多数都是『给别人打工』的人，他们最在意就是所谓的"公平"，而在他们的世界里常常会有这样的言论——
"你付了我多少薪水，我就干多少事情。"
"凭什么都要我做，又没给我升职加薪！"
"你傻不傻啊，就那么点钱，还拼命加班？"
把工作看做是『给别人打工』的人，保持的是一种『员工思维』，总是喜欢精打细算，不由自主地把自己的工作结果和工作质量直接跟当下实实在在的金钱回报挂钩。
而在『给别人打工』的人眼里的傻子，是另一部分少数人，秉持的工作态度是『给自己打工』，他们对于自己的工作结果和工作质量有更高的要求，总是愿意付出更多的时间和精力。
相比于『给别人打工』的自作聪明，『给自己打工』的人看似"吃亏"，实则是真正地"赚大发了"。
因为在给自己打工的人的思维逻辑里，当他们把一份工作做好，其实是把自己的同一份时间出售了两次：
一次是把时间卖给了老板，获得了相应的薪水；
另一次是把时间卖给了自己，获得了成长，提升了能力。
选择去把一件事情做到两份收益，这背后就是一种『并联思维』，把工作和成长结合起来，在完成了工作的同时，也收获了个人的成长。
其实，『给自己打工』的人，正是拥有了『老板思维』的人。他们懂得用老板的视角去检视自己的工作，从而站在一个更高的维度去思考，去行动，人生的效率得到了极大的提升，而相应的收获也会自然增多。
