按照当时市场上的价值，老板就可以招到工人，那么为什么老板要给员工加薪，之后员工的工资达到市场价的两倍？很多人都会产生这样的疑问，不知道老板这个举动有什么动机。那就给大家讲一讲福特给员工加薪的故事吧。

        故事开始于1914年，亨利.福特，福特汽车公司的创始人和股东，引入新的一天5美元的最低工资标准-------这个水平是以前工资的两倍以上--------同时将一天9个小时减为8个小时工作制。结果，每天有成千上万的人冒着底特律的严寒涌向福特工厂，希望能找到一份工作。终于有一天发生了暴动，警察为了驱散人群甚至动用了高压水枪。人们湿透的衣服在远低于零度的环境下几乎瞬间冻结，然而等到衣服干了或者换完衣服他们又继续回来在工厂在排队。

        最具说服力的证据是，福特本人一再声称，他的五美元工资目的不在慈善，而是为了赚钱。这是个奇怪的声明，同时抹杀了他社会改良家的名声。相反，福特称5美元工资为“我们做过消减成本的最佳举措之一”。

         这么高的工资是怎么降低成本的呢？答案在于福特的离职率。1913年，引入5美元工资的前一年，福特工厂不得不雇用5万多名工人-----但工厂只有13500名员工。数以玩计的工人辞职，他们的岗位不得不被替换。工人平均仅会待上3个月。在一个月----1913年3月-------的时间内7000多名员工因种种原因离开公司，超过了员工数量的一半。其中大多数是不辞而别：成为“五日工”。这个词专门用于形容那些连续5天旷工，被自动视为辞职的人身上。

        如此高的离职率只是问题的表象而非实质。离职率可能是破坏性的，但并不十分严重，因为新员工很容易雇用，也可以很快进行培训上岗。深层次的问题在于福特工人对工作非常不满：工时过长，工作单调乏味，工资很差，工厂老板们-------根据内部资料显示--------蠢得讨厌。因此，工人出现懈怠倾向，旷工，经常跟车间主管吵架，甚至仍扳手破坏生产线。当经济运行良好时，很容易在别的工厂找到类似的工作，所以没有工人担心被解雇。可想而知，这里的工作环境管理得并不好。

        看到这里你是不是就想明白了老板福特为什么给员工加薪了，福特的这个想法并无道理，当时确实大大的提高了工人们的工作效率，工厂也赚多了更多的钱。同样的道理，在我们当代社会的今天，甚至说就在我们身边，也有老板这样做过。

         据我所知的，河南省新乡市有一家胖东来超市，虽然物价略微比其他的超市高一些，但是进来购物的人络绎不绝，生意非常火爆。为什么呢？这家超市的商品质量好，没有伪劣产品，服务好，环境更清洁等等，其实这都是表面的一些原因。那深层次的原因是什么呢？那就是这家超市的老板给员工们的工资非常的高，高出市场上的平均工资快两倍左右。不仅仅是这家超市的高管员工，就连很普通的一名员工，打扫卫生的大妈当时的员工资达到了3000元，这样的工资在当时的市场平均工资水平可以招到两个这样的员工。这么高的工资员工能不高兴吗？员工能不好好的珍惜现在的这份工作吗？要知道丢了这份工作是很难再找到这样高工资的工作的。因此，员工们都很珍惜现在的工作，工作时也格外的用心，把超市当做自己家里一样经营，清洁工们也是有说有笑的，在一起工作格外的开心，对待客人的态度也极度的热情。这家超市的效率能低吗？服务态度能差吗？许多的问题根本不要老板说，不用老板强调，员工们自觉的就做了，而且做的很好。

       还比如说一些大公司往往给员工很高的工资，我想也用这样的原因吧。其实，公务员啊，教师啊，这些公共机构，政府机构也该发高一点的工资，这样教师公务员，就可以把很多的时间精力用在研究自己的业务上了，而不是像大部分的员工，工作时不认真，不负责任，马虎敷衍了事，自己的休息时间用来发展第二业务，教师用来开设辅导班赚外块儿了。给他们开高工资，让他们这些人专心的工作，提高效率，提高工作质量。这样是不是整个社会的工作效率都提高了呢？是不是更有益于整个社会的发展呢？

        嗯，如果我哦是一家公司老板的话，我也会采用给员工高薪的这个明智的做法的。如果是你，你会不会这样做呢？