原创职场干货和个人成长分享
为什么在职场上，有的人天天加班，任劳任怨，但却始终只是像老黄牛一样承担着琐碎、繁杂却没有什么技术含量的工作，升职加薪这样的好事很少轮到他们头上，而有的员工从来不是加班冲在第一位的，却屡屡被委以重任，提拔时领导第一个想到的是他们，在职场上他们也走得更快更高？
我们看看两个新员工的成长故事。
让部门的两个同时入职的应届毕业生做一份业务报告，把要求向他们一一说明，让他们有问题随时向我报告。
当天下午，其中一个就把报告的提纲发给了我，报告主要内容由哪几部分构成，主要论点是什么，需要哪些数据来支撑。虽然第一次做显得生涩，不过我却能看到他的整个思路。给他提了修改的建议，第二天他就把更新后的提纲再次发给我确认，然后按照我确认后的提纲去找相关部门要相关的资料和统计数据，提前一天把报告交给了我。
而另一个却迟迟没有和我联系，每次问他有什么问题，进展到什么地步了，他总是说还差一点点，等全部弄完了再给我看。最后紧赶慢赶，总算在约定的时间差几分钟时发给了我。但只扫了一事章节名称，就发现他的思路全跑偏了，整个方向都错了，虽然看得出他找数据花了不少时间，但却没有任何意义。后来又是连着两天按照我的要求加班调整，才算勉强交了任务。
肯定了第一个员工接到任务后先考虑大方向思维方式的正确性，也指出了第二个员工存在的问题，让他也养成先定策略和方向，而不是使蛮劲、瞎努力。
但有的人的思维方式就是一种定式，在后来的两年中，第一个员工进步很快，很快就开始参与重点项目，并在第二年升为产品经理；而第二个尽管很努力、很勤奋，工作态度绝对没得说，但在承担关键环节工作时总是掉链子，最后根据他做事踏实、细致的特点，专门负责数据统计和分析，但我知道，这么一个小小的主管估计就已经是他职场上发展的天花板，如果以后思维方式不脱胎换骨，恐再也不会有晋升的机会。
这就是今天要给大家分享的：策略和方向永远比努力更重要。
这一点在很多方面都适用。比如毕业生初入职场，需要做的最重要的事是什么？是在员工中利用某些特长给自己打造标签，赢得参与重要项目的小机会；在做好每件小事情时建立自己的口碑，置换大机会。但有的人呢，却以在工作上任劳任怨为荣，不管对于自己未来的目标有没有帮助，都抢着去做职责之外，繁琐却没有任何技术含量的事情，每天下班后加班，周末双休日也加班，但做得再多，也没有通过这些增长能力为公司创造更大的价值。
再比如从员工晋升为主管，这时的方向应该是什么？是引导整个团队努力的方向，带领团队完成任务，在团队成员遇到问题时能够给他们提供帮助，带领他们成长；但有的人却仍然保持着当员工时的习惯，凡事亲厉亲为，最后团队里除了他忙得四脚朝天外，其他人都很闲；在公开场合，永远只看到他抛头露面，而身后的团队好像从来不存在。这样自己累死累活，却不能得到下属的认可，最终的上升也戛然而止。
凡事都有自己的发展规律，很多事情不是我们想做成就能达到目标的，我们唯一能够控制的是每一步的心态、每一步的执行。只有在每一步都确定好方向、制定好策略，一步一步地按照方向和策略去执行，才可能达到最终的目标。相反，如果我们行事前不定方向和策略，有时越努力，反而离成功越远。
励志成长教练，得到签约说书稿作者，18年摸爬滚打，原创职场干货和个人成长分享。成长路上，有我陪你。
