所有的大公司诸如BAT，都有从20人起步的阶段，但不是所有小公司都能活下来，尤其是在当前的大环境下。
随着这几年互联网的发展，很多小公司都已经被淘汰，这些公司大都是没有能赚钱的业务，所以也经不起资金链上的折腾。
我也有过小公司工作的经历，这个公司也是20人左右，但是我只是上了不到两周时间，就离职了，因为这两周的工作经历，让我觉得这个公司怪怪的，我也觉得这个公司迟早都要黄的。
我的老板很奇葩，没有什么产品经验，但是掌握了我们产品发展的所有方向，我们的产品经理除了陪他喝茶，已经对产品失去了控制。老板的志向也不是想着把产品做好，而是想着靠母公司下拨资金，所以他每天最重要的事情就是巴结他的领导，我还清楚的记得老板想让APP的头像的ICON圆边变成金色，强行让IOS和安卓开发升级了一次，究其原因，只是他的领导说了一句某个APP的头像ICON是金边的。
我的老板还有一个毛病，就是开会总要定在我们快要下班的时候，一开就是一个小时甚至两个小时，每次开会的时候，都强调一些需求非常紧急，但是在以后的开发过程中，也似乎没有那么紧急。会议的宗旨是基于沟通交流，但是我们发现了一个问题，当我们的想法和老板不一样的时候，我们的开会时间就会被延长，直到我们也和老板想的一样，后来我就学聪明了，老板说什么就是什么，老板说屎是香的，那就是香的。
我的老板也非常擅长画饼，画的饼，别说吃了，光听就已经听撑了，还略微带着一点恶心的感觉。APP还都因为审核不通过不能上架的时候，就已经在讨论科创板上市的事情了，我们老板在东边说话，我得在西边去听，才能听出个真实的意思。我原本以为我们同事都能看出来这是在画饼，可是后来我才知道还是有同事相信他的话，人的智商还真是有差距的。
我的同事的技术水平都是半斤八两的水平，跟他们交流技术，似乎也是徒劳，想想也是，有能力的人怎么可能会跟着这样的老板瞎混。
坚持了两周之后，我实在不能再坚持了，离职不仅仅是出于个人发展的考虑，也因为我觉得我的智商时刻在被按在地上摩擦。
果不其然，一年以后这个公司就倒闭了，还拖欠了公司同事好几个月的工资。
不是所有的小公司都不能去，去了之后一定要弄清楚这个公司有没有核心业务，是不是东一榔头，西一棒子的摸石头过河。互联网行业已经趋于成熟，另辟蹊径的概率已经不大，除非老板就是有钱，就是愿意带着一帮人做APP，供自己员工内部使用，那就另当别论。
也看看这个公司有没有优秀的人，如果有优秀的人，说明这个公司还是被认可的，也因为有优秀的人，公司的发展才能真正被带动起来。
小公司抗风险的能力不大，这也是需要考虑的，所以我建议如果你只是普通人，没有非常好的运气，还是应该去大一点的平台。
