用一个中西合璧的词来描述这个中秋，也比较准确。习惯了工作中1234的方式来描述，这次就换个走心的模式来记录。
先说为啥来学，做HR这些年，深刻的感觉到现在的候选人和几年前非常不同，并且工作者和公司的关系也变得越发复杂。面试中带有“感觉”色彩的经验式判断越来越多次出现误差,使企业付出更昂贵的代价。测评技术力量显现，所以其实这个学习是一个回归的模式，从经验感觉回归到更科学的测评技术。
再说DISC，在考察过几家学习机构之后最终选择了李海峰老师，因为有小伙伴告诉我，这是一个有温度的社群：既而有其他机构的测评老师也和我描述了这个DISC的与众不同并告诉我：可以上。在这个学习后，大致了解了DISC的基本概念和基本描述，可以有一个非常正式的方式开始一段时间的学习。我想这个很有价值。
三说社群，坦白讲，我是一个内在I很低的人，非常不愿意和人有互动。但是这个社群就像以前的伙伴说的一样是一个有温度的社群，这事还真是特别感同身受。成年人的学习不带功利心，其实挺难的。但是在这里感觉真的很走心，各位助推无私的协助，老师们授课的激情和专业都很好，心里忽然觉得这种无私社群的打造也确实需要心思。
总之这个分享是系列之一，随着学习，输出的价值大于输入，讲出来的价值大于听进去。
