文/慕容随风

图/来自网络

又到一年年终时，相信辛苦了一年的各位亲们一定都在期待着那个激动人心的时刻，那就是：年终奖。鉴于中国企业独特的用工习惯，中国企业的年终奖在一年收入所占比重都是较高，不少行业的小伙伴甚至会说平时工资都是零花钱，只有年终奖才会是大头啊！

今年，由于春节过的早，一月底就是中国人最大的节日：春节了，因此不少企业也都开始了年终奖时代。根据中智2016年年终奖调查报告数据显示，接近70%的企业会在今年的1月份发放年终奖，除了发奖的时间，所有人更加关心的则是年终奖的厚度，根据数据显示，今年上海企业员工的年终奖平均水平约为2.3万元，从行业来看，金融、高科技、销售贸易行业稳居年终奖发放前三位，平均水平分别是3.6万元、2.5万元和2.4万元。相比之下，制造行业整体年终奖水平较低。

默默地问问大家，你的年终奖到行业平均数了吗？还是拖后腿了？但是有一个让人更加郁闷的消息再度来袭，谁动了我们的年终奖？

一、年终奖大幅缩水的猴年

为什么要说猴年呢？本来在这里，笔者想用2016年，但是鉴于大部分企业都是以农历年作为年终奖的发放周期，于是迫不得已用了猴年这个农历称谓，言归正传，最近有媒体报道，随着经济下行压力加大，2016年对于很多企业而言都是难熬的一年，而这份难熬也逐渐拖累了年终奖，具体是这样的。

根据前瞻网报道，受经济下行影响，一些往日高薪的行业被落下了年终奖的神坛，而最受伤的就是金融业。2016年可谓是银行的寒冬，前几年银行躺着挣钱，年终奖更是国内的收入顶级，但随着银行业利润的全面下降，全行业降薪已经成为大势所趋。根据A股16家上市公司的财报显示，只有6家银行的人均薪酬有所增加，其余10家银行均有不同程度的下滑，其中工商银行由10.12万元下降至9.77万元，民生银行由18.96万元下滑至14.56万元，降幅达23.20%。不少银行从业人员在受访时透露出跳槽意愿。一向以高增长闻名的浦发银行，在新年伊始，2017年的第一个交易日，浦发银行发布了2016年的业绩快报：全年归属于母公司股东的净利润增长4.93%，年度增速创上市以来新低。

此外，酒店业、汽车业、工程建筑业等传统高年终奖行业面临着消费增速放缓，经营压力加大的大背景，全面选择了降低年终奖。现在，纵观中国的大行业内，也许能够拍着胸脯说年终奖一定丰厚的只剩下华为等超级巨头，以及BAT等互联网大佬们了。不少人望着自己的工资单，不禁想说：现在工资流的泪，就是当年找工作脑子进的水。

二、谈什么也别和公司谈感情？

说到年终奖，面对着中国经济的大环境，每个人其实都没有什么好的办法，但是我们今天讲的不是这个，我们讲的是公司与个人的关系。在我们的现实生活中，很多老板都在强调以司为家，希望自己的员工可以拼命为公司干活，甚至不少企业都在标榜“员工是企业最重要的资源”。但是，一旦碰到企业的外部压力，希望削减开支的时候，最宝贵的资源不过是可以弃之如敝履的破鞋子而已，近一段时间滴滴裁员的消息不绝于耳，对于企业而言，员工的年终奖不过是可以被牺牲的小事，开除员工、裁员又如何呢？

这个时候，我们在感叹一下自己生活的苦逼的时候，却不得不回过头来思考一个问题，我们和我们的公司到底是什么关系？在这里我们先要排除掉所谓的中国合伙人的合伙制企业关系，只要你不是企业的合伙人，那么对于大多数人而言，我们和公司到底意味着什么？

根据现代雇佣体系的判断，公司和员工只是通过一纸契约所连接起来的经济体而已，因此，你和公司的关系都仅仅是一笔生意。但是，做生意其实也是有做生意的办法的，中国古人经常说：诚待天下。这是因为，做生意要求不是零和博弈，而是双赢，从经济学的角度来说，任何一笔交易都是一种通过交易让效用增值的过程，对于公司来说，所谓的人力资本雇佣，就是通过一份合理的报酬，获得员工的劳动力，从而享受价值的增殖，而大量员工的集聚也会导致规模经济效应。

因此，笔者很钦佩以司为家的朋友，同时笔者也是一个一天到晚加班的人，不仅没有加班工资，甚至是因为工作失去了生活，失去了感情。但是，正是因为自己的理解，笔者发现所谓的奉献，在某种程度上成为了一种道德枷锁，如果奉献长期得不到与之等值的回报，将会极大的挫伤员工的积极性，何谓忠诚，忠诚从庸俗的角度来说就是双方利益共同促进的一种集合模式，但是一旦用道德的大棒去约束员工，最终的结果就会是伤害员工，损伤公司的发展潜能。

我们看到，现在中国讲求忠诚与奉献的公司，凡是成功的，比如说华为，依靠的是不菲的薪资和福利，这是企业对于员工价值的一种尊重。那面对着无休止的加班，面对着降低的年终奖我们到底怎么办呢？

三、个人到底何去何从？

面对着日益艰难的生活，我们除了用力向前之外，还有什么可以做的呢？

一是照顾好身体。笔者见过了太多的人，为了工作拼死向前，然而即使把身体累垮了，给公司献出了生命，获得的不过是一声廉价的哀叹，给少许的抚恤金就打发过去了。任何一个岗位，公司现在把你当作重要，不过是因为你当前还能够给公司创造价值，而一旦没有了你在中国浩如烟海的劳动力大军中，找到一个替代你的人可谓是轻而易举。因此，会关心你身体健康的只有你自己，而不会有公司，这一点请你坚信。

二是提升自己的能力。对于公司而言，你与公司之间不过是一种相互促进的关系，如果你能够在公司的平台上实现自己的价值的话，那么你也就有继续为公司工作的理由，但是千万不能忽视的是，随着分工的细化，有不少工作其实不仅不能提升你的能力，甚至会让你的能力开倒车。因此，你必须时刻警觉起来，与市场的需求相对照，仔细研究自己的能力是不是市场需要的能力，不断提升市场需求能力的水平，武装自己。

三是实现收入的多元化。对于大多数人而言，工资是你收入的绝大部分，但是一旦如此的话，你将会让自己被工作所绑架，一旦出现年终奖缩水，工资降薪的情况，最先受到冲击的就是你自己，因此需要做到的是收入的多元化。投资学上说：不要把鸡蛋放到一个篮子里。那么，我们可以做什么呢？每个人情况不同，但是有一些可能供你参考。

首先是多元技能的变现，随着互联网共享经济的繁荣很多多元的技能都开始有了变现的渠道，比如说写作，比如说设计，比如说开车，诸如此类都有着变现的可能，提升多元技能，这是多元化收入的有效途径之一。其次，开始着重理财，除了主动的收入之外，被动收入也是不少人收入的来源，比如说通过购买基金，购买理财产品，实现多元化的投资，而通过理财收入实现一定的收入增长还是有可能的。第三，实现自我的增值。其实技能变现，理财增值都仅仅是一些小部分，关键点还是自己的实力升级，如何能够在工作中不断的提升自己的视野，增长自己的见识，实现自我能力的平台式提升，也许这个才是增加财富多元化可能的道路，至于这一点笔者将会在之后专门撰文讨论。

降薪潮来临，年终奖缩水，但是年还是要过的，所以大家一起加油吧！

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