我们继续系统的课程《领导力黄金法则~领导人终其一生所学到的教训》。
今天我们来看一下第二个教训，除非很多人希望领导人成功，否则他很难成功，我们经常会在各种颁奖晚会上看到有些人在感谢别人对他的支持，这恰恰体现了成功人士的成功，这个世界上呢很少人能够在一段很长的时间里成功，那他们的成功呢
实际上是来自于很多人的支持，而他们呢也不断的向别人表示感谢。
相反的是呢，你有没有发现有的人开始成功了，但很快就停下来，因为呢，他们跟曾经支持他们的所有人隔离开了，他们会觉得自己是自己成就的唯一来源，别人的成功呢也都是因为他的功劳，我曾经看到过这样的领导人对人们讲话？
他说没有你们谁，我都能够成功，最后呢，他真的梦想成真了，很多人呢都离开了他。
当一个人变得越来越自我中心，自以为是的时候呢，人们就开始远离他了，只有持续不断的承认别人的贡献，会在你的脑海里和在世界上形成一个让你获得更大成就的空间，当你专注在欣赏和感激别人的支持，周围的条件呢，就会越来越有利于给你持续的成功，所以我们主动的感激别人，让我们看到周围的人和他们做的事情的价值，一旦我们看到这些价值的时候呢，我们就会以更加尊重的态度对待这些人和事儿。
你是不是喜欢和欣赏你的人在一起工作呢？
所以有句话叫“士为知己者死”，那资源呢会被调配到他们最重视的地方，这个世界的运转规律呢，它是基于感激回报的方式，就是让我更多的得到我们感激的一切东西。
也就说呢我们欣赏的东西，价值就会增加，就像我们不欣赏的东西，价值会下降一样，如果你看中别人，感激别人，你就会增加人们的价值，曾经有一段时间，我经常想经常问自己，我能够成就什么呢？
有一天我突然意识到，我不应该问我能成就什么，而应该问我和人们一起能够成就什么，我做成为团队的一部分能够成就什么？
所以呢，我们要实现财务自由，它肯定不是一个两个十个八个人能够做到的事情，我们需要一个团队一起努力，才有可能做到。我们团队有很多领导者，他们很有才华，能够去做一些我没有天赋去做的事情，他们让我完整弥补了我的弱点，让我更加完整和平衡，所以任何一个领导者，你在帮助团队增加价值的同时，你的团队合作者也在增加你的价值。
所以我们要时刻提醒自己，世界上根本没有靠自己成功的人，如果你靠自己做到了一些事，只能说明你没做到多少，所有的成功都是因为团队，只有当别人加入我们的事业，或者加入你的事业时，成功将会得到倍增，追随者，造就领导人，而优秀的追随者呢造就优秀的领导人。
当我明白这个教训时，我作为领导人有什么感觉呢？
当然是感激了，所以呢领导人，如果说第一个责任是明确现实指引方向的话，那领导人最后一个责任，就是向人们说，谢谢！！
