投资发展公司顺利成立了，由Z副主任作为主管领导，王小花任法人代表、总经理，同时咨询服务公司C经理任副总经理，又从咨询服务公司临时借调了付大飞、杨利两名同志到公司工作，这样公司的班底就初步搭建完成了。王总进入角色很快，成立不久就立即带领两名同志制定了一系列内部管理制度，财务暂由咨询服务公司的财务代管，等以后有人了再转移过来。按下内部管理不表，摆在王总面前的主要有两个事，一个是抓紧体现政府意图，把60万元资金支持给铝公司，另一个就是对外公开招聘了。

不知不觉过了国庆节，上班一大早，王总就拿上支持资金方案和公开招聘方案来到了Z副主任办公室，向Z副主任汇报。关于支持铝公司，王总说：“铝公司发展势头非常好，听说也正在准备股份制改造，改造过后将由国有企业变成股份制企业，实行分红。有公司了，可以考虑入股，以后通过分红获得收益。铝公司的领导们也都入了股，还要求工人也入股“，Z副主任听完后，深思了一会，说道：“可以，我个人意见没有问题，听说南方的公司都在这样搞，可以充分调动工作积极性，更好地搞好企业。这个方案我同意，等向Y主任汇报一下，如果Y主任也同意，就这样定了。公开招聘方案呢，主要有那些方面，简单点说”。王总说：“主要是年龄在35岁以下，上学时学的经济类专业，其它也没有什么特别要求”。Z副主任说：“这个招聘人员是个大事，Y主任原来也有考虑，这样，你把方案给机关的办公室结合一下，由他们出面招聘比较好，我再一并给领导说”，王总赶紧答应了。其它又说了一些办公桌椅更换等杂事，王总便去找机关办公室结合了。

王总到机关办公室，找到了办公室程主任，将Z副主任的意思一说，程主任看了一下方案说没有问题。这两天开主任办公会的时候提出来研究一下，通过了就抓紧通过报纸登出来招聘启事。

果然，没过几天，办公室程主任通知王总，Z副主任单独给Y主任也作了汇报 ，主任办公会也都已通过了，只是对招聘方案提出先笔试再面试的具体要求。王总在这个事上也没有什么私人需要解决的，自然也没有什么异议，对程主任回话说，还是领导考虑的周全，请程主任抓紧安排，公司一堆事需要人来干等客套话，便静静等待消息。

事情进展的非常顺利也很快，招考方案很快出来了，基本都是按原来定的，具体由办公室负责。连续三天报纸上刊登出来了，报名截止到10月底，考试定在了十一月第一个星期日，考试内容没有具体要求 。

Z副主任从当天报纸上看到招考方案后，第一时间到Y主任办公室，提起来原来部长交待的一个叫张伟的事，Y主任一听，“哎哟，你一说想起来了，差点给忘了。这样，你给办公室说一下，让他报上名，然后考试时你们想办法通融，这次一共招三个人，必须要确保他能进入面试，面试的时候弹性大些就好办了。”Z副主任说道：“好的，我一会就给程主任结合”。

Z副主任给办公室程主任结合后，程主任适时讨好地说：“好的，这样我这几天负责报名工作，尽量减少知道这个事的范围，你看行不行？“太好了，有劳程主任了，哈哈哈哈哈”，Z副主任满意地笑着回答。

果然，张伟来报名了，他学的专业是交通方面的，不符合招考条件，但由于有了特别关照，也顺利报上名了。并且程主任特意留下了他的详细联系方式，到时候有什么事了，好及时和他联系。

考试题由办公室在近期的报纸和杂志上随便选了一些与投资有关的内容，还有一些与本市市情有关的时事类消息，经领导们过目后就定下来了。程主任拿到题后，便多印了一份留了下来，晚上下班后，但打通了张伟家的电话，约好晚上十点在人民公园门口见，有重要事情交待。

晚上十点，程主任到了人民公园门口，从兜里掏出来那份试题，交给了张伟，并交待他说回去准备准备，不用得满分，能进入前6名，有面试资格就可以了。张伟真是感激，心里也牢牢记住了这个程主任。

总共有65人报了名，通过笔试后，前6名进入面试。事情如想像的一样，张伟不出意外地考了个第二名，顺利进入了面试。

面试工作由Y主任亲自主持，成员由三名副主任和王总、办公室程主任组成，采用现场打分的方式，笔试成绩不带入面试。面试到张伟的时候，让Y主任、Z副主任等人感到意外的是，原来以为张伟水平应该不行的，还要靠上面部长的面子来照顾，没想到张伟面试效果非常好，思路清晰，谈吐得体，既有对整体形势的分析，也有自己独到的见解，令几位评委耳目一新，都打了不错的分数。全部面试结束后，张伟竟然得了第一名，便顺利成章地录取了，其它还有张华民、靳建伟两名同志分列二、三位，也录取进了发展公司。

自此，发展公司有了七名人员：王总、C总（兼任）、付大飞、杨利、张伟、张华民、靳建伟，业务工作马上就要开始了......