今天，两年局室考核成为优秀的同事进行述职，共有17个人，每人5分钟，根据抽签顺序上台对着考评委员会进行述职，最终会有3个人无缘单位考核，也就意味着错过了加薪的机会。
本来以为上台述职考的是演讲能力，没想到最终却是考核的人品。说实话，考评委员会的成员是由各个局室推荐组成的，整个单位100多号人，不可能每个人都认识，考评委员会的成员连上台述职的人都认不全，最终打分选人，最主要的因素是要熟识（这个占比70%）。其次，就是述职人员上台的表现了，今天下午的述职，基本上都是念稿，脱稿的同事，虽然说的很简短，但是给评委以好评。
投票的方式也是挺让人无语的。很短的时间，让所有评委写出14个同事的名字，好多都是临时随机写的，写名字首要写的就是自己印象深刻的、自己熟悉的，第一轮唱票，在票数最少的一波中排除掉最终要淘汰的，再在票数靠前的一波人中再选一轮，最终17个人中，排除了3个人，剩下的14位同事中，5位优秀、9位良好，不到半个小时，三轮投票、唱票结束，各位一年的辛苦、努力告一段落。
虽然参与了其中，目睹了大家的风采，但是真的觉得没有太多期待，因为一个人工作的表现不论如何，都掌握在不了解自己的评委手中，绝大多数源于人品，人品，人品。来年，我要努力积攒人品了。
