易佳新课之
shrm国际人力资源
SHRM 能力模型定义了八大关键行为能力(道德实践、领导力和导航、商业敏锐、关系
管理、沟通、咨询、有效性评估和全球效能与文化效能)以及一项技术能力(人力资源专长)。
SHRM 能力模型为人力资源专业人士提供了全面的发展蓝图,指导他们培养自身在促进职业
发展和提升职场效能方面所需的能力。
SHRM 能力和知识体系(SHRM BoCK)以 SHRM 能力模型为基础,概述了 SHRM 认证
考试的内容。
易佳新课之
shrm国际人力资源
SHRM 能力模型定义了八大关键行为能力(道德实践、领导力和导航、商业敏锐、关系
管理、沟通、咨询、有效性评估和全球效能与文化效能)以及一项技术能力(人力资源专长)。
SHRM 能力模型为人力资源专业人士提供了全面的发展蓝图,指导他们培养自身在促进职业
发展和提升职场效能方面所需的能力。
SHRM 能力和知识体系(SHRM BoCK)以 SHRM 能力模型为基础,概述了 SHRM 认证
考试的内容。