在职场中，我们都很清楚管理层岗位是有限的，而基础性岗位一直都是最多的。
比较大型的企业各方面规章制度都已经很完善，包括员工的福利待遇、绩效考核方面，但从企业长期发展的角度来看，减少人工成本的付出也是项重要工作，在没有能缩减的情况下，企业HR的目光就会放在工作年限长的基础岗员工身上。
因为很显然，中大型企业在用工上的优势之一就应该是每年都有调薪这一条，这也是能留住员工的必备条件之一，但若是拥有太多工作年限长的基础岗员工，在他们无任何工作失误的情况下，人工成本显然比同岗新员工要高。另则，哪个企业不希望员工们都趋于年轻化，基础岗岗位多就更是如此了。
HR综合考虑，都会很注重这块人群的管理，不过，为了合理又合法地以最少成本解决老员工问题，他们惯用的方式也就是——调岗调薪法。
电视剧《破事精英》的开头看似搞笑，实际上也是呈现了企业对基础岗老员工的处理方法。男主胡强在基础岗干了十年之久，他所在的是一所大型集团公司，撇开他个人能力问题，至少也算是矜矜业业未犯过大错的人。
他的上级看似是给他升了职，不调薪也就算了，他去的岗位还是已经有多位自动离职的岗。之后的情节：从部门员工的不经意描述可得知，之前来这个部门当经理的都是工作有失误或是得罪了什么领导的人才被派到这儿，总结下潜台词就是，公司想要把谁开了就调这儿来，这样能省很多赔偿金的付出。
而男主胡强，也因为十年的工作不想放弃任何工作机会，便在完全不清楚的情况下接下了公司最差部门的经理一职，同时也展开了后面一个个精彩的小故事，即便再难，他都不曾主动放弃，坚守着调岗后的工作，为此付出全部精力。
这是电视剧情，不能把男主定性为调岗后职场生活更好了，还是更坏了，只能说阐述得还满现实，人过三十，工作不易，有谁能轻言放弃？很多人为了生存，只有忍受一切的苦难和安排，保住饭碗成了至关重要的，所以他一定会拼命守住。你能说处在这种年龄段不担心自己失业找不到新工作的基础岗人士吗？
当然，现实生活中也有毅然选择不妥协的，如企业所愿自行离职的。这并不代表老员工某方面技术过硬，离职了不怕找不到更好的工作，只能说明他真的是对这份工作厌倦了，也不想和企业HR斗智斗勇下去，无麻烦的离开也许是现阶段更好的选择。
我堂妹就是在一家大型企业里的基础岗工作了十年之久，期间她也是有机会升职，但因为平时工作强度大，经常加班，她的身体亮起了红灯，她就没有去竞聘管理岗。为此，她还申请了部门内部较为轻松的岗位，一干就是三年。
可是，公司中同部门同岗位的老员工也就数她的工作年限最长，很快HR便找上她，要求她调回到最初那异常忙碌的岗位。
起先，她遵从了，也很快上手了，但干了近一个月的时间，她的身体又再亮起了红灯，而且心情也越来越差。即使已过三十，对换工作也没什么自信，但她毅然不顾家人反对主动提出了离职，公司很快便为她办好了手续。
堂妹的这种情况还是不多的，毕竟若公司辞退，那是有十年的经济补偿金的，但是她不想去花心思和公司理论，也就算洒脱解决了。
可能有些人会觉得她傻或是不缺钱才这样让企业得利，但事实上，她也只是想尽快结束繁重的工作，不想再耽误重新起航的时间而已。即使她觉得十年无大成就地再找工作会比较难，但既然厌了、倦了，只为生存而放弃笑容、失了身体这最基础的奋斗前提，那对于她的人生也是得不偿失的。
除了死守工作接受企业调岗决策，或是潇洒遵从本心不想妥协地主动退出后找全新的工作外，还有一种面对调岗的方式就是和企业硬抗。
一位朋友最近在忙着和老板斗智斗勇，她所在的属于中小型企业，各方面比起大企业逊色很多，朋友也才在这里工作两年多。这家公司整体经营方面没什么问题，朋友是负责后勤方面的，虽然是基础岗，但工作后很快也成为了老板不可多得的帮手。
按理说老板应该对朋友这样的好帮手加以重用才对，前两年朋友也确实受到了比其他同事更好的福利待遇和年终奖金，可是不知道今年是什么原因，老板开始联合HR要逼她离职。
起初是老板主动让她休年假（之前都没怎么休过），让她开心得出去玩玩，当然疫病她也没跑多远，大多在城市中转转。待她休完回公司后，就发现老板对开始重用新来的同事，而她也在工作的一些文件中侧面知晓了她休假期间，老板给和她同办公室的其他员工都涨了工资的事。
这些她虽然知晓但都没表现出不满来，继续做好份内工作，但很快老板又开始在工作上为难她，挑她的刺，对她差别对待。面对这一切，她仍然劝自己忍耐住。
最后，HR把她叫到办公室，向她提出要给她调岗的事，她这才没忍住去找老板询问原因，老板就很强硬地让她遵从调岗决定，之后还要降薪。就这样，她开始了和老板之间的拉锯战。
期间，多次和老板沟通都没结果，她也没收到任何调岗降薪通知，而她的岗位也没有新人来接手，所以她仍旧每天打卡在原岗位工作，老板见她不按他的要求来办就故意在她的工作上刁难她，给她加了很多外出的事务。
不过，她也不是想守着这个岗，就是不愿如老板的意，非要老板给了经济补偿金后再走。为此，她咨询了劳动仲裁部门意见，收集证据，准备对老板提出告诉，待得到补偿金方算结束。
这个“耗”字拖了一段时间，之后她一直忙于此事，我们没再联系，不过，很明显的是，她会选择被离职，拿到自己应得的再重新开始。
我问过她，她说其实她也思考过，老板突然这样对她的原因，但她真的自认这两年的相处，她无论工作上还是做人上都很妥当，没有不当之处。老板突然看她不顺眼，后来每次问也没说过原因，这令她很窝火，加上老板还用尽办法逼她离职，从软手段到硬手段，这是最让她不能承受的。所以，她一定要刚到底，为自己出口恶气。
有的企业在选择用调岗的方式逼走员工，他们觉得处理得当了，但事实上有很多都是很牵强地在处理。
劳动合同法也规定过，调岗不是企业一方说的算的，是要企业和员工双方都同意，达成一致意见，有签订书面意见书的方生效的，但是，企业领导和HR们不这么想，认为他们说的就是对的，员工必须要遵从，这是很可笑的理解力。结果便造成双方要去劳动部门处理解决。
这其实也是众多劳动者应该知晓的一点，勇于维护自身利益，这也是面对企业调岗决策时应该懂得和理性应对的。朋友的做法显然是很值得推崇的一种。
诚然，每个人有每个人的想法，大家的处境也不尽相同，上述三种应对方式也没有绝对的对或错，只要大家遵从本心，以自己的真实想法为先，不要给自己太大压力，该妥协时要存有底线的去妥协，该放手时莫觉吃亏，该奋起争取利益时就绝不退缩......
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