年底因招人难，而公司业务不能停，所以老板们为了让公司业务不停止运转而让其他人员去支援甚至调岗，特别是在制造业。如果你还想在公司好好干，那建议你还是乖乖服从安排，如果不服从安排，不去支援或不想调岗， 就算领导暂时不和你计较，但你在领导心中的印象已经打折了，别说晋升加薪能轮到你了，说不定连绩效考核都受影响。

我以前遇到过的劳动纠纷中就有因不同意调岗而被解除的纠纷，一个不愿调岗的结果是被辞退，公司承担双倍的赔偿损失；另一个不愿调岗的结果是员工自己主动离职，公司没损失。虽然都是关于不同意调岗的劳动纠纷，但不是在年前发生的，结果也不一样。

案例一、不同意调岗的结果就是被辞退

我们公司以前有位女职员因怀孕生孩子要回家休产假，所以公司不得不招人临时顶替她的职位，因该职位是一人一岗，当时我已预料到待她休完产假回来时她们两人中有1人要被调离，轻则调岗，重则辞退，果然待她回来后，老板安排她调岗去另一个部门工作，工资不变，但是本人不愿意，老板宁愿冒着双倍赔偿的风险给她也不愿意让新员工走，因为新员工有一块业务能力较她强。

如果从公司赔偿的损失看，辞退哺乳期内的员工要比正常员工付出的代价要高，肯定是赔偿给新人划算，我这些赔偿成本损失对比分析都告知老板，如何决定还得看老板自己，根据《劳动合同法》第四十二条规定和第八十七条规定公司需要付双倍的经济赔偿金。

第四十二条   劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的

第八十七条  用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

哪怕公司愿意按规定赔偿，只要女职工不同意要求按合同履行继续工作公司也必须同意，但是因为公司最后同意按劳动合同法规定赔偿给员工双倍的工资，所以在双倍的赔偿金面前，不管是哪个员工都会动心，最后该员工获得了该笔赔偿金，办理了离职手续。

而我个人一直不认同老板的这个做法，从公司的角度作为HR看我认为有其他好的办法，比如调岗加薪，至少加薪如果员工满意，会答应调岗。或者待到员工哺乳期过后再协商解除，在这过程中说不定员工自己有事而主动离职也有可能。总之尽量把赔偿损失降低。当然也不能把全部责任都推到老板身上。每个公司的人力资源管理者的立场是不仅要考虑到员工的利益，也要考虑到公司的利益，所以作为公司的HR我也没能成功说服老板，自己也有一部分责任。

案例二、还有位员工是相反，是怀孕的老员工回来了，她不同意被调岗

因公司有位老员工要休产假，领导让这位员工调岗顶替老员工，经过与领导口头协商，她同意调岗，虽然有正式的书面调岗但是临时调岗时间未写清楚，领导的意思是想让她临时调岗，而本人的意思是想长期调岗且认为领导是同意他担任该岗位的。因之前的沟通未明确导致后来老员工休完产假回来后，领导要求她回到原岗位而拒绝。

领导因其工作表现很不错同意调岗的同时调薪，与其多次沟通后，因调岗加薪的原因未谈妥，这件事就这样僵持了一个月，这期间，那位老员工因这件事对她心里过意不去，所以私下里找她谈心，说如果她很想做现在的岗位，那就继续做，只要她愿意继续做，那位老员工就愿意调到她之前的岗位。因这位员工与老员工的关系还不错，所以这位员工不想让老员工为难自己主动辞职了。 很遗憾这位员工辞职，因为她的工作表现确实不错。

一、站在公司角度考虑调岗

 为避免类似事件发生，在一开始调岗时在调岗单上要注明具体调岗事宜，比如是长期还是短期，具体时间内容写清楚，还有部门领导与调岗员工的谈话过程最好有HR部门人参与，这样防止后期出现不必要的麻烦。如果因不便让HR参与谈话过程，后期HR主动去找部门领导把沟通详细了解清楚，因为调岗涉及到劳动法律，处理不好公司就要赔偿。

作为HR，在发生纠纷后解决以后，要总结经验防止以后类似的事件再次发生。如果处理此类事件不是你的擅长，那我们就找擅长的人出面帮忙解决， 只要最后问题解决就好了。

二、站在员工角度考虑调岗

确实现在是年底招人困难时期，但公司业务又不能停，老板很有可能会让你身兼二职甚至数职或调岗，不管你是否有寻求适合的平台打算，我的建议是如果仅是支援的话，为了给其他领导同事留下好印象，还是尽量在走之前帮下老板，就当帮助领导或同事也行。

但如果是调岗，还是需要从自己以后的职业发展角度去考虑，如果被调的岗位符合你未来发展的方向，哪怕不加薪也可以当做给自己锻炼的机会；但如果不符合，那还是别耗费时间折腾自己啦，干的不痛快等于折磨自己。如果不想退出，那还是好好扮演好你在公司的角色，待在原公司岗位好好地干，发挥自己的本领把本职工作做好，要么通过平行生涯提升自己后找准时机到新的平台发展。

既不能待在原岗位，也不愿意调岗的情况下，那总不能一直在公司干等着被裁，难道老板不裁你， 你就一直白白这样把时间耗费掉吗？都说时间比金钱宝贵，对于那些成功人士，时间永远不够用。当然也有用等待的时间换来赔偿金的，那得看公司的情况，如果公司愿意很快赔偿你，也是可以，如果不愿意呢？你准备是自己主动走还是把公司告到劳动局呢？

公司如果违法你可以准备好充分的证据后花时间去告，别到最后不仅没赢，还落了个不好的印象。为什么这么说呢？因为如果你是中高级人才，如果你找到的下家单位在做背景调查时，听说你告过前公司，你说新公司老板敢用你吗？ 不管公司好坏如何，毕竟公司老板还是以公司利益为主的。劳动保障信誉再好的企业对于员工告公司的行为会很忌讳。

在公司没违法的情况下，我建议你利用等待的时间提升自己，然后在合适的时机找到合适的平台重新发展，  根据你的个人价值观和职业兴趣性格，找家符合你内在长远发展需求的平台，这样你的价值观与公司的价值观匹配，你在公司也遇到很多志同道合的同事，这样你会心甘情愿地长期发展下去。