你是不是觉得自己认识的人不是同事，就是同学或亲戚？或者感觉没有很好的人脉拓展渠道？不管你是否愿意去经营你的人际关系网络，我们都不得不承认良好的人际关系网络对于能力的提升以及未来的成功都有着至关重要的作用。

《能力陷阱》《零工经济》告诉你如何重新建立你的人际关系网络。

 一般人的人际关系都是基于“自恋”和“懒惰”。

自恋原则是我们都倾向于跟自己背景相同、经历相似、聪明才智相当的人交流，与自己相似的人更容易相互吸引，物以类聚。这其实源于原始社会，在人的交往中，彼此熟悉的人更让人有安全感。

另一个就是“懒惰”，意思是我们只是愿意交往地理位置容易接近的人，比如说邻居、同一楼的同事等等。这就容易陷入“人际交往陷阱”，很难接受比较新的思想和观点、世界发展的最新趋势以及跨界合作的机会等等。

我们每个人都要把苦心经营自己的人脉关系网络，把它当做作为一项实质性的、有价值的工作。主要要构建三种“盘丝网”关系：运营关系、个人关系、战略关系。

运营关系：你的同事、上司和下属、客户、供应商等等，由你的短期的工作需求或日常任务来定；

个人关系：你的同学、家人、共同爱好的人、志趣相投的朋友等等；

战略关系：在未来发展道路上能帮到你的关系，获取资源、整合信息、获取支持等等；

好的人际关系应该具备什么样的特点呢？

好的人际关系的“结构洞”，即：广泛性+连接性+动态性；

广泛性：体现人际关系的多元化，才能在这个靠跨领域合作的社会下获得更多真正的好想法；当你处于领导者转变的过程中，在组织或团队外部建立并维持人际关系网络会决定你是谁以及你会成为谁。

连接性：六度分隔理论，只需通过简单几步就能与其他人建立联系，也能把其他人和你的人际圈联系起来。比如某个地方有需求，你能找到解决办法，某个地方有职位空缺，你能找到合适的人才等等。

动态性：就是人际关系的强弱会随着你的成长而需要转化，建立一个面向未来的人际关系网络。比如说你要换工作，大部分家人出于好心都会劝你不要，但是他们希望你能维持旧身份，因为他们对你的认识仅仅停留在过去。

一个好的人脉关系网既有深度，又有宽度，也就是既有强关系也要有弱关系。强关系是重要的情感支撑，是令人满意的生活的基石。但是强关系一般都是与我们很亲密很相似的人，不会带来新的想法、观点和机会。反而那种相互认识但互动不频繁更没有情感上的弱关系，是带来新机会的关键。

如何建立人际关系网络呢？

1、展示自我。自我展示是扩大人际关系网络的伟大向导。可以通过写作、演讲、组织活动来自我展示，吸引人，拓展人脉。

写作：通过写作可以增加曝光率，提升形象，成为个人和企业建立品牌和影响力的重要方式。第一步：关注，持续关注你感兴趣或想研究的领域，厉害的人在做什么，研究哪些话题。第二步：评论，觉得自己理解了主题并能贡献新思想时就可以评论，或者清晰严谨的提问，积极互动。第三步：写作，围绕感兴趣的话题的视角、见解和分析。从社交媒体开始写，微博、朋友圈等。写成有独到见解的文章，传播，也可以把自己的思考转化为演讲稿。

演讲：担任演讲者能以最简单有效的方式与其他演讲者见面、互动及建立联系。能出来演讲的人都有几把刷子。锻炼和学习与公众演讲能力，打磨演讲技巧。让身边的人知道你擅长的领域，而且渴望得到分享的机会。这期间要对自己的专业有深入研究，有独特视角，或者分享个人成长经历。

组织：主持或组织者会让你得到更多关注，更容易与他人建立联系，别人更容易记住你。利用自己的专长或爱好创建自己的社团，如跑步群、读书俱乐部、校友群等等。积极参加一些新的活动，通过朋友认识更多的人，逐渐向外扩展人际圈。尽量的去组织活动而不是仅仅参与，至少要有发言的机会展示自己，提供自己的价值，让自己成为人际关系网的“连接者”。

2、给予和求助

给予：充分利用现有网络，通过朋友的分隔度与他的朋友建立联系，如送点小礼物，帮助别人建立网络，请他们吃饭等等。把自己的人际圈延伸到你团队或部门甚至是行业外。给予对方有价值、有帮助、中肯的建议，具体、周到满足某种需求，或解决某个问题。记住：每一个人都有可以帮助别人的地方。

求助：寻求对方擅长的事，有针对性，有礼貌的提出清晰而具体的请求，让别人感到舒服，让他自己评估要花多少时间、精力或资源等。求助前要讲清理由，并且可以赞美一番。

3、维持关系

不要等到需要时才去联系，而是要抓住每一次能发展他的机会，不管当前需不需要用到它。准备一个提示你联系和追踪这些人脉的APP，让已建立的联系继续保持。

 找到志同道合的人。改变自己最快的方法是与那些你想成为什么样的人做朋友，他们会支持你的转变，并为你 树立榜样。建立人际关系网络的唯一办法就是行动！

机会总是眷顾会与别人建立联系的人。——历史学家史蒂芬.约翰逊