2022年9月，中央办公厅印发了新修订的《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），这是始终保持百年大党生机活力的战略考量，也是推进党自我革命的重要制度成果。作为一名新时代的组工干部，准确把握中央政策、制度的变化，充分运用制度管理干部，应让好的制度充分发挥效能。
此番修订的《规定》共18条，坚持依法依规、积极稳妥，着力解决不担当、不作为、乱作为等问题，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。对不适宜担任现职干部的领导职务所作的组织调整进行了规范，且《规定》中首次将国有企事业单位中担任领导职务的人员增列为参照执行范围，推进领导干部能上能下，应当结合实际分类施策，畅通干部下的渠道，重点解决能下的问题，并具体细化了15种不适宜担任现职的情形，被认定为不适宜担任现职，应当及时予以调整，组织（人事）部门要动态掌握干部现实表现，对不适宜担任现职的及时启动调整程序，对非个人原因或者健康原因不能胜任现职岗位的，应当从事业需要和关心爱护干部出发，予以妥善安排。对被调整的干部，应当跟踪了解其思想动态和工作状况，有针对性地做好后续教育管理工作，对工作实绩突出并且符合政策规定的，可以进一步使用、晋升职级或者提拔职务。
制度的健全完善，是我们积极工作的保障。《规定》的出台正是为认真吸取教训、积极努力工作、敢于承担责任的优秀干部同志提供的最坚实的后盾，作为年轻干部要深入学习《规定》，充分认识能上能下的重要意义。要学还要做，将《规定》的实质精神运用到实际的工作当中，正确理解党的政策，淡化“官本位”意识，扭转“上荣下辱”的思想观念，要在工作生活中加强对《规定》的宣传解读，增强大众认同度，积极参与营造良好的从政氛围。
