认知的路径=注意→认知→决策→归因。
从这四个维度着手，普通人就有可能突破自己的认知局限。
工作上如何突破认知局限？
花更多时间关注与自己的工作和专业相关度高的领域，拓宽自己的信息来源。
活用印象笔记、幕布、微信收藏等产品功能，把重要的信息梳理成知识体系。
多向高手学习请教，对比高手的顶层思维和你的思维之间差距在哪。
在工作中验证高手的方法，根据你的实际情况复盘调整，形成新的工作方法。
规划自己的职业发展，向着某个职位或某个行业高手的高度努力。
人生中如何突破认知局限
广泛阅读，增加新的人生体验，保持好奇心和探索的欲望。
通过分辨和筛选，把信息转变为知识，把知识和你的人生经历结合在一起，赋予知识更多意义。
认识问题，想得出“怎么做”的结论，必须从“为什么”开始思考。
不要用过去的经验，想当然地去理解新事物，保持开放的心态和客观的判断。
管理上如何突破认知局限
一定要体系化的深度学习，拒绝效率低下的碎片化信息。
不加辨别和验证的认知不配存在，学习后要思考和检验，养成合理的批判性思维。
拥有了系统的管理方法之后，在实践中思考问题的根源与解决问题的流程，形成结构化思维。
能够从不同业务线、不同的部门角度看问题，思考以解决问题为导向，面对新问题时能够把过去的经验归零。
认知能够横跨多领域，就是这个时代的成功密码。
而在这个信息越来越廉价的时代，想要自我突破的人切记：
并不是你关注什么，就是什么样的人，而是你能把信息处理到什么程度、把问题理解到什么程度，你才会成为什么样的人。
