工作都是你做的，但功劳却是别人的，老板对你不信任应该怎么办？
公综号：实习工作那些事！
一、为什么升职加薪的人总是别人，你明白吗？
工作中一定不要有差不多的想法，其实差不多等于差很多。
在员工层面，很多初级选手都具备这种思维，比如没有结果的瞎忙。
每个步骤从来不会一次做到位，喜欢被吩咐，按部就班做事情。总感觉差不多就可以了，对工作缺乏新的想法，这些思维或许行动都是属于差不多的范畴。
如果长期拥有这种思路，工作是很难做出好成绩的。在领导眼中，可能你最多只是一个做事的人，不会成为被培养的重点对象。
对于真正想发展的人，一定要给自己制造“成长时间”。
每天工作的那几个小时，大家彼此都是一样的，那为什么是你获得了升职加薪？
领导要去提拔你，一定是因为你在另外的一个空间时间内，有不一样的价值体现，做出了不一样的内容。这些细节，让大家看到了你的闪光点，才会获得更多的机会。
你有没有思考过，面对同样的问题，那些最终能完美解决的人，到底做对了什么？
首先要发现问题出在哪里，也就是根源。找到问题以后，再去分析问题12345，每一点都能够看得清清楚楚。
然后，再想如何把这些问题解决掉，这是一整套思考的逻辑。
你的每一个行动，其实都是一种选择，同时也会得到一些机会。问题一个个解决了，你需要付出时间精力，当然最后也会收获丰厚的果实。解决问题的能力，就是你实力的体现。
一个有实力的人，就容易得到领导的关注。
二、很多人觉得在公司里上班，彼此的差别是工资还是奖金，对不对？
与那些具体的数字相比，最大的悲哀就是同样坐在一起上班，那种被不需要被冷落不被关心的感觉，更让人心寒。
身在职场，你要思考什么才是个人的独特才艺与价值？
如果你始终无法明白这一点，那么在工作中很难演奏出个人的“专业乐章”。
至于出类拔萃，也会离你越来越远，因为你没有获得一个独特的个人价值标签。
该勤奋的时候就不要偷懒，该做事的时候，就不要一动不动。一个人对身体上的懒惰，你的身材会体现的淋漓尽致。一个人心态上的懒惰，必将会在时间的流逝中，丢掉了个人的梦想。
人跟人之间的精彩从哪里来？要有自己的价值区间。
就像村上春树所讲的：“如果你只读每个人都在读的书，你也只能看到每个人都能想到的事。只有当你看到的内容不一样，经历的事情不一样，最终你才能够活出自己的模样，而不是人云亦云。”
所以，如果你想成为更好的自己，一定要把自己的时间安排起来，不要总是做着相同的事情。
无聊的事情少去关注，让自己忙碌起来，同时最好再让自己忙得有意义，忙得出结果。
当你养成这种做事的习惯，这样就会获得不断的升级。
在公司里也会找到自己的发展模式，有时候做着做着你就会突然发现一条新的成长方向。
三、如何在工作中形成注意力，做好这一点有什么意义？
结合个人的工作实践，跟大家分享一些关键的建议点。
①做事情，一定要有截止日期
自己做事或者收到工作任务时，先要明确截止日期。最好在这个之前完成，否则就不要休息。
你的时间注意力集中在哪里，结果就呈现在哪里。没有截止日期，你做事是没有粗狗动力的。
②整理你的电脑桌面
看一个人的工作是否有秩序，你就去观察一下他电脑的桌面。
有的人电脑桌面喜欢堆的乱七八糟，各种文件夹和资料随意摆放，整个屏幕里几乎都占满了。试想一下，如果你要找一个文件或编辑一个东西，可能光寻找的时间就会花去一大部分。
每天一开机，看着这么多信息，个人内心都是很焦虑的，从这些具体的工作细节中要给自己提出新要求。
③一件事情没完成，就不要开始下一个
当然，这里面讲的是重要的工作任务，对于重大的事项一定要一个个的把它解决掉，再去开始下一个。
否则，时间过去了，你或许会一个都没有完成。同时，可以给自己写一个行动备忘录清单，每天每周每月，核心重要的事情，先大概罗列出来。
平时真正忙起来，你是没有时间思考太多的。这种清单就会让你，快速抓住核心点，不会偏离轨道太远，让你保持一定的专注力。
注意力管理，你明白了吗？
