.01.
周末和朋友小赵一块逛街，她的电话一个接一个，大多是一些同事，到了休息时间，也要麻烦有“敬业”、“好人”之称的她。
他们的问题是“某某的电话号码是多少？”，“我上回发给你的邮件你有备份吗？不小心删除了，麻烦你转发我。”，“来公司把我电脑打开，把资料发我吧，我在外地度假，领导要我马上修改后交。”，“你现在把电脑打开，我有个问题想请教一下”，“你帮我代班一周吧，我要出远门旅游。”
她耐心的办完所有事情，在同事之间得到了好人缘。
我问她值得吗？她点点头。休息时间被一群“亲密”的同事分割，这些如其来的求助，令她多次放弃度假、探望父母、和朋友们聚会的计划。
视这份工作为生命，就为它24 小时待命，等到升职加薪的节骨眼，这些平日“不自立”的同事们突然生龙活虎，纷纷展示自己的技能与成果，成为顺理成章加薪的理由。
看看自己，一天到晚忙忙碌碌，成为大家的女佣仆人，到头来，啥也没得到，也没人替她说句公道话。
02.
我刚入职场的时候，也为这句话着迷“人缘大于一切”，为了与同事们相处融洽，他们有求我必应，常常帮人打杂，晚上还要帮一些白天玩手机、闲聊的同事分担做不完的工作，还帮过一些肩负重任的中年同事接孩子放学，送他们的父母去医院打针。
他们都说我是好人，在公司年度优秀员工评比的时候，都投我的票，领导说我在工作上起不了带头作用，把我的名字从入围候选人中去掉了。
等公司调薪的时候，以员工业绩评比，我被划到调薪队伍之外，眼睁睁的看着那些能力更专业，人缘顺其自然的同事把我远远甩在身后。
03.
经过两次打击，我总算明白了，职场上，能力比人缘重要。
我梳理了日常工作，发现我的时间常被人盘剥利用，自己的事却总被耽误。
比如坐我对面的同事，把文件飞秋给我，要我发出去，发完后，我要面对收件人的疑问、牢骚、建议，他能轻松从我这得到过滤后的反馈结果调整方案，而我却耗去了两个多小时与对方沟通。这回我说没空，他也说没空。
他没空就把我当免费助理用，我的付出都用来给他当功绩了。
他又说他的电脑上外网容易卡死，我要他找网络部、领导，或换电脑办公，他很恼怒，但我拒绝言之有理，他无能无力。
04.
最烦的是有人问电话号码，“你在通讯录上看下，你报数字我来拨。”
公司给每个人的邮箱发了全体通讯录，我一般放桌面上，找人挺方便。
现在把它藏在别的盘符，他问我，我说不知道，他批评我，我反问他为什么也一样？
到了周末与下班，与我不可能有工作交集的同事打电话来，打一次我不接，等他打三次，确实有非我不可的急事，我才接。这种人一般是通过我找人的，我没必要给他随时能找到的好印象。
他们知道我新立的规矩后，芝麻小事不会来烦我。
对工作不满意，对领导有意见，对公司制度不满的人，我以前会充满善意的去聆听与安慰，帮他分担负面情绪。
其实身在职场要向精英人员靠齐，那些品德能力在队伍末尾的人，如何提高他们，不应该由一名普通员工考虑。
他们怠工、被淘汰、被迫离职，不应该由我拯救与挽留。
定位清楚自己的角色后，我的朋友少了三分之一，剩下的人是排头与中等员工。
05.
工作八小时，我妥善安排，如果我这个环节工期太紧、责任不清晰、制度不规范，马上向领导汇报，不留任何人在任务失败的时候，钻空子，把过错推给我的机会。
我严格控制没质量的争论、没必要的交谈、树立不能随便打扰的威信，计划性强，从此告别了被人连累加班的状况，少了很多突袭而来的任务。
除了自己能帮，很多人也能帮的事，别身先士卒；都不帮他，他也能自己办成的事情，留给他自己；你只需要做核心的事，如在工作中，你的位置不可替代，在生活中你是淘货高手、烹饪奇侠、电子产品体验达人、养生专家，拥有一项技能让别人仰仗你，你的人缘自然会好起来。
06.
从自身利益出发，难免有点俗，可是不俗，你能获得想要的回报吗？难道你上班是为了交朋友，给老板做慈善？
你把时间看得宝贵，别人就把你看得昂贵，不好意思麻烦你的事不会找你，不方便对你说的话不会说，不应该带给你的情绪，不会毫不顾忌泼向你。
身在职场，不要当“好人”，要拒绝被不勤劳不严谨的人依赖，严苛管好自己的时间，专业能力过硬，让老板信赖，胜过低姿态讨好所有人。
身在职场，要有架子，愿小赵和她这样的人都能明白，学会适当拒绝，才能有时间创造更多可能与奇迹。
