先聊聊离职的本质是什么？我们工作的目的是实现自我价值，追求更高的职位，更好的待遇，更好的公司平台，过上更好的生活等等，离职的动机就是向往更好的公司，离职是职场的一部分。
对于同事，有的是一起奋斗过的战友，有的只是人生中的过客。
一、一般来说，员工离职对于现职的同事们会有哪些影响？
1、团队的默契协作及氛围被破坏。需与新加入的同事重新建立协作配合关系，每出现一次离职就要重新建立一次，对员工来说是一种精神磨合付出，对企业是一种成本。
2、离职人员留下的工作得有人接手，导致临时工作量增加，影响员工的工作心态，很容易导致新的人员离职。
3、情感上的影响。长期共事且关系较好的同事往往成为朋友，离职也意味着失去一位工作时间上的伙伴，心情受到短暂性的影响。
二、关于职场同事。
1、人的一生有三分之二的时间用在工作上，在团队中同事之间相互协作，相互帮助，优秀的同事能给每个人带来正向的影响。同事之间良好的相处氛围能促进员工喜欢这份工作。
2、同事之间存在竞争关系，比如抢客户、升职名额等。
3、纯粹的同事关系，看透职场，只顾自己职责范围内的事情，职责范围外的事情置之不理。
三、离职之后。
1、有些同事离职之后成为彼此的资源，包括行业有价值信息的互通，业务上的合作，关系更密切，成为朋友。
2、大部分同事离职之后，慢慢失去联系。联系的背后是等价交换，没有价值，基本不会再联系了。
总之，面对同事们的离职，对于平时关系不错且价值观一致的同事，你认为有必要的话，主动去联系，经营彼此间的关系；对于离职之后慢慢消失的关系，请放平心态。
做好当下的自己，做好工作，才是最重要的。
一个人越强大，拥有的会越多，失去的也会越少！
