企业培训以提升绩效为目的
培训是围绕知识、技能、态度为中心去操作，通过改变人的思想认知和行为习惯而提升绩效:但是我们要注意的是，不是教知识就是传统的教育，也不是讲授课程就是传统的教育，这都是一种误导。还有于“实战”这个词，不过是培训营销的产物，说自己的内容实战，别人的内容只是理论，都是不对的。
培训和实战没关系，真正的实战是见真正的客户，而培训是一种理念的灌输和学习，教学员进行模拟演练而已。在这个过程中我们强调实用，就是教适合学员岗位的知识。比如我们在太太乐公司时讲产品知识，讲谷氨酸钠，讲1+G，这是纯粹的知识，但是对太太乐公司的人员都是有用的。
培训的一切都是以企业的发展要求为中心，以提升个人的技能素质从而提高个人绩效，这样才能为企业创造更好的业绩。
接下来的内容真正践行了王阳明“知行合一”的思想，知是被动地接受行是主动地学习，合是习惯之使然。本内容是熊亚柱老师结合现场训练经验，经由众多受训企业、学员的反馈，融合自身学习感悟，以学员的“学而知之践以行之”为价值牵引，潜心研究、设计、编写而成，旨在从知识上、行动上、修炼上打造优秀的企业内训讲师及具备培训能力的企业经理人。
内容以看学员、看企业、看培训的角度认知培训师行业，从开、控、收、编、做、用的角度去践行培训师的职责，从知行合一的角度修炼内部培训师的全部技能，以实战、实效、实用为原则，融入心理学、管理学、教育学、表演学的大量技巧。
不管你是谁，只要你对培训师的工作有向往，认真阅读它，你将找到一切问题的答案，因为它是帮你成为一位优秀培训师的指路明灯!
接下来，让我们一起学习顶尖企业内训师的宝典旅程。
