——影响力象限
优势概览：
你的标准是优秀，而不是平均。把低于平均的业绩稍微提高到平均之上需要艰苦努力，且无法使你满足。而把本已不俗的业绩转变成出类拔萃，需要相同的努力，但远比前者激动人心。优势，无论属于你自己还是别人，都使你着迷。如同一名打捞珍珠的潜水员，你四处搜寻优势的蛛丝马迹，无师自通，一学就会，掌握技术浑然天成。所以这些都说明某种优势在起作用。发现优势后，你感到必须培育它，改进它，将它充分发挥，直到炉火纯青。你不停地摩擦珍珠，直到它银光四射。由于你对优势情有独钟，别人会认为你不能一视同仁。你更愿与善于欣赏你优势的人相处。同样，你喜欢结交发现并培养自身优势的人。你避开力图修理你，使你样样精通的人——他们也许能找到其他人来培养“全才”。你不想终生哀叹自己的欠缺；相反，你想发挥你的天生优势。这样更开心、更有效，而且，与常人所思相反，要求更高。
行动建议：
* 将你最显著的才华用于工作之外的领域，为此制定计划。在此过程中，思考如何将你的才华与生活中的活动相联系，思考如何让你的家庭和社会从中受益。
* 处理问题也许会耗竭你的能量和热情。寻找能为你分忧解难的良性伙伴，让对方知道你们的伙伴情谊对自己来说有多么重要。
* 向他人说明你为什么将更多的时间花在构建才华而不是修补劣势方面。最初，他们可能会将你的此举误解为一种自满的表现。
* 将注意力放在长期关系和长期目标上。大部分人的择业之路基于唾手可得的短期成功，而你的“完美”天赋只有在你将最大潜力用在真正的持久功勋上时才会得到最有效的施展。
* 寻找能帮助他人获得成功的职务。在培训、管理、指导或教育岗位上，你对优势的重视将格外有益于他人。大部分人觉得很难描述自己的长处，因此教会他们如何对其进行生动的描述。
Personal Reflection：
此“完美”非平常意义上的“完美主义”，而是指发现、认同和发挥个体身上的天赋，并将之发扬光大的意思。也就是说，这类人自然而然成为优势理论的拥趸和实践者，将优势的理念化为行动。所以给到的建议属于常规“处方药”，即遵循一般优势反馈谈话中的老套路：注意力放在发挥优势而不是弥补劣势上面，加上借助他人优势。此外这类人比较适合的职业是教育培训工作者，如果你的老板是一位“完美”天赋的发挥者，那么你有福了。
