有位历史学家说过“中国人喜欢内斗，而且内斗无处不在”。
中国的历史就是一部赤裸裸的内斗史，中国一共83个王朝，500多个帝王，可以说是全球历史上朝代更替最多的国家。就是你杀我，我杀你，你反我，我反你，在这个历史中，兄弟互斗，后宫互斗，君臣斗，臣与臣斗，太监与大臣斗......总之各种斗，各种杀，各种残忍。
再到中国的儒家文化，小说，电视剧，电影，杂志，很多都是内斗从开头到结尾，赤裸裸的内斗教育片，特别是宫廷剧、历史剧。
内斗有这么几个特点：1、不可避免性。2、破坏力巨大，一旦内斗升级，将会对内斗发生的组织产生巨大的破坏。3、组织内发生内斗后，整个组织的对手会成为受益者。4、内斗的参与者中，只有少量的人会获益，大部分人会成为牺牲品。
一个公司也是一个组织，一个小社会，里面涵盖了各类型的人物，肯定也存在无处不在的内斗。看起来一团和气，实际上却是暗流涌动，位子是最稀缺的资源。
总结一下，原因无非有二：
一、老板对团队的掌控能力差，或者压根没有心思管理团队，置身事外。当团队内部出现矛盾的时候，无法及时得到解决，进而不断积累和激化，最后演变成公司内部政治斗争。
二、老板喜欢以权谋术御下，将权力刻意分散，安排各部门下属的相互制衡关系，避免某一下属一家独大，获得过高的话语权。在这种情况下，一定程度的公司内部政治斗争，其实是老板乐于看到的。
但作为职场新人或小白的我们，如何才能应对无处在的内斗，并且生活在现实社会只能坦然面对内斗现实存在性。
一、首先不要做一个内斗的发起者，玩火者必自焚，
平时不要因为看到人家晋升或加薪而心生妒忌，进而四处乱说人家坏话。
二、不要高估自己搞心眼的手腕和智商，要明白强中自有强中手，一山更比一山高。
三、尽量保持一个持重派，尽量拖延自己参与其中的步伐。
四、不要轻易对内斗中的人事问题轻易表态。任何时候，任何地点，任何情况下，谨慎地管住自己的嘴巴有百利而无一害。
五、面对小人的骚扰和迫害，不要轻易发动正面战争，只能耐心等待机会的到来，待有十足的把握直接把对方干掉。
内斗最重要的就是自己的忍耐和等待，任何的操之过急，都会前功尽弃。
