近日,中共中央办公厅印发的《全国党政领导班子建设规划纲要(2024-2028 年)》犹如一盏明灯,为党政领导班子建设指明了方向。其中,“健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”这一重要内容,更是关系到党和国家事业的长远发展。
“青蓝相继,薪火相传”——传承使命,培养新生力量。“桐花万里丹山路,雏凤清于老凤声。”年轻干部如同初升的朝阳,充满着活力与希望。培养选拔优秀年轻干部,是党和国家事业发展的百年大计。回顾历史,无数仁人志士在年轻时就立下了宏伟志向,为国家和民族的繁荣贡献了力量。霍去病 17 岁被汉武帝任命为骠姚校尉,驰骋沙场,抗击匈奴,展现出非凡的军事才能;周恩来年少时便立志“为中华之崛起而读书”,一生为国家和人民鞠躬尽瘁。在新时代,我们更应重视年轻干部的培养。要为他们搭建成长的平台,提供锻炼的机会,让他们在实践中积累经验,增长才干。通过系统的教育培训,帮助年轻干部坚定理想信念,增强政治素养,提升业务能力。同时,要建立导师帮带制度,让经验丰富的前辈为年轻干部传授经验、答疑解惑,引导他们少走弯路,快速成长。
“不拘一格,广纳贤才”——拓宽渠道,选拔优秀人才。“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才。”选拔优秀年轻干部,不能拘泥于传统的模式和标准。要打破论资排辈、平衡照顾等陈旧观念的束缚,以更加开放的视野和包容的心态,广纳贤才。要拓宽选拔渠道,从各个领域、各个行业发现优秀的年轻干部。无论是党政机关、企事业单位,还是基层一线、社会组织,只要有能力、有担当、有潜力的年轻人才,都应纳入选拔的视野。要创新选拔方式,综合运用考试、考察、推荐等多种手段,全面、客观、准确地评价年轻干部的综合素质和能力。同时,要注重选拔那些具有创新精神、敢于担当作为、善于解决实际问题的年轻干部,为党和国家的事业注入新的活力和创造力。
“严管厚爱,激励担当”——科学管理,激发内生动力。“玉不琢,不成器;人不学,不知义。”对于年轻干部,既要严格管理,又要关心爱护。严格管理是为了让年轻干部在成长过程中不偏离正道,始终保持清正廉洁的政治本色。要建立健全监督考核机制,加强对年轻干部的日常监督和管理,及时发现和纠正他们存在的问题和不足。同时,也要关心爱护年轻干部,为他们创造良好的工作环境和条件。要关注他们的成长需求,解决他们在工作和生活中遇到的困难和问题。要建立激励机制,对于表现优秀、成绩突出的年轻干部,要及时给予表彰和奖励,激发他们的工作积极性和主动性。只有在严管厚爱的环境中,年轻干部才能茁壮成长,担当起时代赋予的重任。
“长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。”健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,是党和国家事业发展的必然要求。让我们共同努力,为年轻干部的成长创造良好的条件,为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的人才支撑!