我先大体说一下框架还有竞聘演讲注意的技巧，号外号外，我写的并不是最好的，只能说，比百度搜索到的新颖一些。不是我不发稿件，因为我的工作涉及党建，我发了原稿会被锁文！！！！

    然后再声明一点，这不是我的原稿，因为原稿太霸气，不适合竞聘，所以我改了很多。这么说吧，如果是单纯的演讲，初稿合适，但是用到竞聘上，必须改。领导喜欢聪明的人，但是不喜欢张扬跋扈的人，你懂得！

    我们单位的竞聘演讲不需要题目，略过。开场白我做了一个类比，用单位的工作职责类比的。转换成一般的企业，你可以这样说“我的日常工作就是不厌其烦的向客户推荐咱们的产品/咱们的服务/咱们的政策/咱们的方案（根据单位性质自己描述），今天很荣幸有这样一个机会站在这里，向各位领导不厌其烦的推荐咱们的员工——也就是我自己。各位领导坐了一天了，辛苦了。

    这样的开场白起到了一个破冰的效果，不是那种干巴巴的“”很荣幸参加，很高兴展示”，用这种诙谐幽默的方式直接把演讲带入到了日常工作氛围中去，马上能吸引人的注意力，同时也间接展示了自信，我敢毛遂自荐，推荐自我。我的日常工作就是推销，我有信心今天把自己推销出去！我是下午五点面试，领导们从八点坐到现在，如果开场白不新颖，是听不下去的。

    然后就是简单的自我介绍，这个我本来是准备放在稿件尾部重点突出的，后来想想，别玩新意，改成了按部就班的自我介绍。之后就不要玩幽默了，因为接下来这一块，就是要介绍自己的优势，总结起来就是，你和其他选手相比较，你有哪些突出的优势。

  这里就是用事迹说话（讲故事），用数据证明（拿证据），做了哪些成绩，该显摆的就显摆。如果你要说自己没功绩，没成绩，那…你还是找找关系吧。

  因为我的工作是党建，所以我的这块基本结合学党史，政治思想觉悟很高，稿子基调很高，严肃认真，和诙谐幽默的开场白做了对比。同时我曾经是拼命三娘，有很多业绩数据，有东西炫耀。高考作文题目都结合学党史，你竞聘演讲难道不沾沾边？

    自夸的差不多，转入下一环节，如果竞聘成功，你的工作思路。这问题太好回答，又太难回答。为什么？好回答，三个字就可以概括——好好干。不好回答，我每年的工作总结，工作计划，写3000字也未必能把这个问题说清楚。

  领导在几分钟内，不可能真的要你说出一套工作体系，无非就是看你的态度，站位，还有你的思维。说这块的时候，要有共情。领导惆怅的东西和员工惆怅的东西完全不一样。你是员工的时候，你关心的是你工资本上那几个数字，是你能不能拿到福利，是你怎样工作能舒服。可是真正的领导，眼界不会局限在这些，他更加关心的是单位的发展，未来的前景，员工的潜能，还有个人的仕途（这个演讲是禁区，不能提的哦）

  你放心，这些世纪难题，是所有领导共有的，只是他层面高低决定着关心范围的宽广。就从这几个问题下手，直接说，你要思考这些问题，你要如何解决这些问题。

      一下子就有了共情了吧，台上那些负责任的领导，难道他们不担心不思考这些问题？任何一家企业或者单位，都会考虑这些问题，哪怕暂时没有出现这些问题，领导也会觉得“嗯，这个人考虑的长远，未雨绸缪，确实作为管理者，需要有这个觉悟”

    也别担心说的不好不对，这些问题没有100%确定的措施，还有因地施才，因人而异呢。这个时候你不需要说的很细，说大方面，什么制定工作计划，随时总结，分析原因，解决问题，与员工积极沟通，以人为本，鼓励先进，鞭策后进，给年轻人机会，舞台，给他们压力考验，认真培养，等等等等。

    你记住的是，领导不需要一个制造问题的人，而是需要一个发现问题并解决问题的人，你在短短几分钟内，要传达给他并不是让你做市场调研，专业分析，而是一种态度，向他证明你确实能发现问题，并且有解决问题的能力（能不能成功解决日后再说嘛！）

    有很多人在这里就是立决心，我要好好工作，努力完成任务等等，这样空说，效果差了很多。还有，这里解决问题，不要提那种可量化的，比如什么我要让市场提升50%，我要排名全市第一，这就有点吹牛皮的感觉。领导要的是你的态度，你摆出几个问题再解决几个问题，这样的实际性的态度，远比你大喊，我能行，我一定行，我必须行，效果好的多。

  结尾嘛，就是给自己留个后路，这个时候，前面说工作思路把气氛压沉重了，此时此刻可以再把气氛拉诙谐一些，引用点段子，名言，甚至打油诗。

  整体就是，不涉及工作的内容，轻松幽默，涉及工作，认真严肃，通篇下来，能让领导对你的演讲稿有初步的印象，第一是觉得你另类新颖，第二是觉得你务实，不是空喊口号。最后我全程脱稿，直视一把手！