文|赵晓璃

一、

小秋（化名）找我咨询的时候，已经在职场中摸爬滚打了四年。

毕业四年的她做了六份工作，从宠物店的美容师到化妆品行业的美容顾问，再到如今的新媒体编辑，这一路，小秋走的好不坎坷。

临近毕业那会儿，小秋班里的同学就分成了两大阵营，一是考研族，二是求职族。

小秋之所以决定求职，是因为她实在对这个专业不感兴趣，她也想象不出来，如果继续读研下去，结果就一定比现在好吗？

“反正迟早要找工作，既然不打算往专业方向发展，对我而言还是尽早就业比较好。”小秋说。

可到了乌泱乌泱的人才市场小秋才发现，自己大学四年基本就是混过来的，成绩成绩也不好，能力能力也没有，一时间，小秋这才慌了神。

“算了，反正做什么也是做，不如找一个自己喜欢的吧。”小秋想。

可是，自己到底喜欢什么呢？

二、

小秋思前想后，终于想起自己似乎喜欢毛茸茸的小动物，正巧有一天小秋逛街的时候，无意中看到了一家宠物店的招聘信息，她几乎不假思索地就去应聘了，做起了“宠物美容师”的职业。

不做不知道，做了才知道，原来所谓的“宠物美容师”，就是在宠物店打扫卫生、给狗猫洗澡剪毛、销售宠物店用品的啊！

小秋一度失望到了极点。

“你不是说自己喜欢宠物吗？”我问。

“是喜欢没错，但我实在受不了它们脏兮兮的样子，况且我喜欢的明明是拉布拉多犬好么，结果需要剪造型的实际上是贵妇犬最多。”听的出来，小秋依然有些怨气。

“所以，你喜欢的并不是宠物本身，而是一个健康干净可爱的宠物给自己带来的愉悦感，是么？”我问。

“听你这样一分析，真的是这样的。我根本受不了宠物身上的那股怪味儿，以及宠物店里到处飘飞的宠物绒毛，真是受够了！”小秋说。

三、

在寻求职业的时候，有将近一半以上的毕业生都抱持和小秋一样的观点，那就是，所谓兴趣是最好的老师，当然要找一份自己感兴趣的工作咯。

然而恰恰是兴趣这里的陷阱最多。

1、你确定你的兴趣不是心血来潮吗？

经过和小秋的充分沟通之后我发现，其实小秋说她自己喜欢宠物，有一部分是源自于影视作品。

比如她说自己喜欢拉布拉多犬，完全是因为一部电影所致。

那部电影里的主人公和拉布拉多犬的感人故事，让小秋难以忘怀。

于是从那时开始，小秋感觉自己对拉布拉多犬产生了兴趣，但事实上，她没有任何养狗的经历和体验，对狗的习性、脾气以及养育过程中的琐碎烦恼，几乎一无所知。

这就是兴趣的第一层假象，那就是，你以为的兴趣，有可能只是大脑理想化的产物，与现实相差甚远。

这是存在于职场新人的普遍认知误区，那就是误把想象当现实，在这种情况下做出的职业选择，当然就会存在深深的隐患，那就是一旦发现现实与理想的差距过大，就容易倍感失望，进而怀疑自我。

2、你确定你的兴趣是自己力所能及的范围吗？

在职业定位中，有的兴趣是能转换成职业的，但未必所有的兴趣都能转换成职业。

这里就涉及到天赋、能力、机遇等更方面的问题了。

假设有100个人都喜欢京剧，只能称为“京剧爱好者”；真正愿意花时间练习并且钻研的可能只有10个人，这10个人愿意为这个兴趣花钱，比如花钱买票听戏，这类人被称为“票友”，他们在私底下也会切磋交流；但这10个人当中，真正能以京剧为生的少之又少。

它需要天赋（比如音色、身体柔韧性等）、名师指导（老师的水平很重要）、长时间的唱念做打的习练（一万个小时定律）、合适的机遇（有登台表演的机会及贵人提携），方有可能将京剧作为职业，成为京剧艺术家。

这就像很多女孩都爱化妆，但并不意味着是所有的女孩都能成为化妆师。

对于很多普通人而言，如果你无法成为专家型人才，大体上你的出路有两个：一是主流价值链上的岗位，譬如销售、活动策划等，这些岗位能直接决定化妆品的销售额，给企业直接带来效益，所以工资和销量挂钩；二是辅助价值链的岗位，比如客服、行政等，这些岗位并不直接创造价值，所以多年来基本是拿着死工资，对应的风险也小。

显然，小秋辞去第一份工作之后，有点病急乱投医的感觉，以为自己爱美就能做好化妆品行业，殊不知，想要做好销售，需要相当的沟通及揣摩客户心理的能力。

能力不匹配，良好的愿望终究化作梦幻泡影。

四、

经过对小秋前过往经历的梳理和分析，我发现她的个性偏内向，心思细腻敏感，对文字具备一定的敏感度。

比如前文提及的，她喜欢拉布拉多是受一部影片的影响，显然她是被剧情打动，所以她真正的敏感点不在拉布拉多上，而是在于剧情方面，也就意味着，小秋是个感性思维的人，喜欢天马行空的想象更多一些。

这一分析得到了小秋积极的回应和认可。

小秋回忆说，自己在上学时代，最喜欢语文这门课，同时对于那些优美的词句更是过目不忘。

后来小秋误打误撞，在同学的介绍下进入了一家新媒体公司做编辑工作，尽管这份职业目前做的不尽如人意，但却恰恰吻合了小秋的这一天性。

“这么说来，既然这份职业吻合我的特质，也就意味着不要轻易离职咯？”小秋自言自语地说。

“你不妨分析一下，目前的岗位都有哪些工作内容？哪些内容是你还比较喜欢的？哪些内容是你不喜欢的？你不喜欢的内容占的比重有多少？”

在一步步的引导下，小秋对自己的职业情况渐渐有了清晰的认识。

五、

后来的小秋终于下定决心，既然这份工作是契合自己优势且同事及领导关系都不错，意味着这份职业是可以获得归属感的，下一步要做的事情，就是通过自己的努力，去获得一个又一个成就，在和公司共同成长的过程中，去成就一个更强大的自己。

我告诉小秋，万事皆如逆水行舟，我们不能只看到风雨后的彩虹，但也不能被风雨吓到。

要记住，职场如战场，并且退无可退。

克服畏难情绪的秘笈在于，找到自己原本能做好的事，克服这种畏难的情绪，通过努力最终达成，即便是一件很小的事，也会获得宝贵的成就感，这种体验至关重要。

因为，这一切的终极目标并不是做成大事小事，而是自己克服了这种消极的情绪，变得更加健康、积极，有活力。

作者简介：赵晓璃，职场作家、职业生涯咨询师，国家三级心理咨询师，LinkedIn领英中国专栏作者，36氪特邀作者。著有《怕麻烦才是你最大的障碍》、《请停止无效的努力》、《停止盲目努力：你的人生需要再设计》。