管理和教育有很多相似的地方，都是要对一个人的行为产生影响。教育讲究因才施教，其实管理也差不多，一个优秀的管理者一定同时是一个优秀的教育者。一个优秀的教育者，通常也非常善于管理，至少是人的管理。
要做好管理工作的前提是要对你的管理对象非常了解，但这恰恰是管理中最难的一点。你只有对你的对象非常了解，才可能去扬长避短，最大可能地发挥一个人的长处，产生最大的价值。所以当我们要管理一个人时，首先要花工夫去了解一个人，给他准备一份详细的档案。至少包括他喜欢什么，讨厌什么，什么情况下工作效率最高，他的特长是什么，他知短板是什么等等，只有在尽量多地了解他的各种情况的前提下，可能能制定一个最适合他的任务列表，让他最大可能地发挥他的价值。这就类似于我们使用一个产品前，要先有一个产品的使用说明书。
就算你不需要管理别人，但你至少需要管理好你自己，考虑清楚自己的情况，给自己准备一份使用说明也是非常重要的，其实了解自己是最难的。找到自己的天赋，知道自己在什么情况下工作效率最高，知道什么时候最软弱，受不了那些诱惑并避开这些地方，这些都是非常重要的。我的感觉，大部分人一生其实都不是太了解自己，都活在想象当中。一个人不了解自己最明显的表现就是会制定一堆不切实际的计划，结果都没法执行，因为和实际情况不符，了解自己是极难的。
