这个故事的主人翁是一德高望重、玉树临风的心理师。为尊者讳，写这个故事时，我需要给他另取一个名字。可我想啊想啊，想破头也想不出比「吴益军子」更为尊贵的名字了。怎么办？那就借他用用呗。

好了，既然他跟我同名，那我就用第一人称来叙述他的故事吧。

连载中，第三篇；上一篇：[连载·一具心理尸②]一个心理师自杀未遂后，指天斥地许下三桩心愿……

1.

在不知轻重地许下三个心愿后，我就开始焦虑了，究竟该如何实现呢？我掂量了一下，无论哪一个都不好对付。

捧着咖啡杯，我从阳台跨到客厅，在客厅转了一圈又踱进卧室，接着从卧室窜到厨房，匆匆地将咖啡杯续满。没错，我在紧急关头需要四处走动一下，要向走动中遇到的一切讨主意。

翻着尼采的《苏鲁支语录》，想起他曾说：「一棵树要长得更高，接受更多的光明，那么它的根就必须更深入黑暗。」这么说，我是否也可以深入到早被我填埋了的黑暗历史，从中汲取力量呢？

嗯，那我就从职场上的那点破事儿入手，毕竟，成为一个自由职业者，是我眼下最为急切的渴望。

关于职场，如果让你闭上眼睛自由联想，你会想到什么？事实上，我一旦用自由联想技术给心灵开了个口子，闯出来的多是角斗场、斗牛场、屠宰场之类的意象，心头徘徊的也净是些伪善、冷漠、孤独之类的画面。没错，说到职场，我没什么好话。

从精神分析的角度来看，有如是想法的人，多半是缺了一个自由自在地体会-观察-反思的过程。

100多年来，全世界很多地方都有那么一群人，长期进行这种自由自在地体会-观察-反思的做法，他们叫做精神分析者。他们把自己反思的结果写下来，就形成了精神分析的理论。

照精神分析理论的说法，如果我坚持自由自在地体会-观察-反思职场上的经历，那么我对自己就会有越来越多的理解；随着我对自己越来越理解，我也可以越来越理解同事；随着我越来越理解同事，我就越来越能原谅同事；随着我越来越能原谅同事，我就越来越能原谅自己……然后，我就可以在职场上过得比较轻松一些。

好吧，那么我听话，我乖乖地窝在沙发里，一点点地体会-观察-反思我这十多年在职场上的摸爬滚打。

2.

在职场，最让我为难的问题就是有人问我学的什么专业，因为就我的口语表达能力，要把它说明白，是挺不容易的。

我正儿八经的专业叫「热能与动力工程」。事实上，了解这个专业的人很少，在需要跟别人解释这个专业时，我都戏谑地说它是「烧锅炉的」，一如我们班级的微信群就叫着「锅炉班」。

毕业后我没从事本专业的工作。不消说的，如今早已忘记了专业课的知识，不过偶尔我还是会翻出《高等数学》《概率统计》课本来，借着解习题来解烦闷。

上学时，我觉着学有余力，就辅修了「计算机信息管理」专业。这方面的学习给了我不少底气：十多年来，一直都还能跟别人拽拽数据结构、数据库、编程方面的知识；在「互联网+」时代我也不至于显得太OUT，这点很重要。

此外呢，我一直都对文学、历史和哲学有着浓厚的兴趣。大学里有了条件，我就花了大把的时间泡在图书馆，那些经典著作，不管读得懂读不懂，我都是要借来读的——分明就是为阅读而阅读。这样的阅读方式也没什么不好，想如今，我写出来的文字，大多和那时的阅读、思考有关。

再就是因为性格的关系，本着自我探索的精神，我研究起了心理学。我专注我个人的感受，着手分析自己的心理，渐而也观察起周边人的行为来。不曾想，如今心理学倒成了我涉足最深的领域。

从图书馆出来，飙上自行车，回宿舍的路上，我多半也会关心下毕业后要从事什么工作的问题。

想当年，我就特羡慕自由职业者，虽然我根本搞不清楚自由职业者究竟是怎么工作的，又究竟做着什么。就是一想到「自由」二字，我就不由得怦然心动、心向往之！只是呢，抬望眼，总觉着那离我好远好远……

3.

在一个植物竞相开花结果、动物竞相交配生育的季节，我也到站下车了——毕业了！

一走上工作岗位，我就努力做一名优秀的员工，一如在学校，我努力做一名优秀的学生一样。摸索下来，我觉着一名员工若能做到「听话」「照做」「有想法」，那就离优秀不远了。

在我的语境里，「听话」说的是理解力。这里有三层意思：首先，能把工作当回事儿，在思想与行动上有与公司保持一致的意愿；再来，能准确理解公司的战略和意图，而不至于表错情、会错意；还有，能把握工作的重点，而不至于深陷冗余繁杂的事务中找不着出路。

我在家很听话，在学校很听话，在公司自然也不会例外了。

「照做」说的则是执行力层面上的事。我计较着，没有执行力大多有两方面的原因：没能准确理解公司的战略和意图，然后就想当然地做了，接着就做错了，此其一；其二，很多人在做之前，想法太多了，想着想着就不想做了、不敢做了。

我是绝不允许自己陷入那般尴尬的境地，我选择「照做」。

至于我说的「有想法」断然不是那种胡思乱想，而是指想想公司为什么要这样做，这样做是为达到什么目的，这探究的是目的因；同时也要探究一下机械因，就是说，发生了什么事情、出了什么状况才决定了要这样做。

此外，我认为更重要的是，在执行的过程中也不忘停下来思考，如何才能把这项工作做到更好。

在我的观察里，听懂话容易，能照着公司要求的去做也不难，对工作有些想法也是很多人都擅长的事情，但同时做到这三条，就少见了。所以呀，我觉得我挺少见的，是奇葩。

不是说，人生得意须尽欢嘛？想到得意处，我竟笑出声来，仰了仰脖子，一口干掉了杯子里的咖啡。为了倒咖啡更方便些，我从沙发上翻滚下来，奔进厨房把咖啡机抱进了客厅。在喷香的咖啡味道中，我那不着边际的思想又插上了一副翅膀。

4.

那么除了「听话」「照做」「有想法」之外，在我这不着边际的思想里，还觉得什么品质在职场比较重要呢？那就是工作热情。要说清楚这个问题，了解一下心理学家所罗门·阿希做的一个著名实验就够了。

实验中，研究者列出有关人格的七项品质，包括聪明、熟练、勤奋、热情、实干和谨慎，给一组被试。同时，他给另一组被试几乎同样的七项品质，不同的仅仅是把「热情」换成了「冷漠」，然后要求两组被试对表中的人做人格评定。

答案出来了，仅仅一个「热情」与「冷漠」的区别，具有「热情」品质的人，受到了被试的衷心喜爱，人们慷慨地用各种优秀的品质描述他。而那个被「冷漠」代替了「热情」品质的人，遭到了人们的敌意，被试把恶劣的品质统统都罗列在他的「冷漠」之下。

这项实验揭示了，热情的品质影响着一个人生活的每一个方面。同时也暗示了，一个人在职场上是否热情，决定了同事是否接受他、尊重他、亲近他。

这里我要多句嘴的是，很多人对工作热情的理解是有偏差的。工作热情不能狭隘地理解为性格开朗、心情愉快、笑口常开，也不仅仅是按部就班地完成日常工作，而是在完成本职工作的基础上，不停歇地思考、创新、突破。

在我眼里，工作上没有热情的人，给我的感觉是枯萎、焦黄、蔫了吧唧，乃至死亡等一切消极的意象；满怀热情投入到工作中的人，给我的感觉是新绿、暖意、希望，以及不停歇地生长等一切积极的意象。

在这，且不再谈要努力地工作让所有人都为之动容，我只求，我这样微小的平凡人，在工作上能保持着足够的工作热情，寸土必争，守护好自己的事业；我只求，我还能贡献一点点能量给予周边的人。大家在为同一个GDP奋斗，是宿命，在未来的每一个幸存者都将是胜利的。

可能是人生经历的失败太多了吧，「胜利」这个词已成了我的心锚。一想到「胜利」这个词，我就激动的不得了，甚至端不稳手中的杯子，将咖啡洒得我衣服、沙发、地板到处都是。这下好了，接下来有的忙了。

5.

想想这些年，最忙不过在海尔工作的那些年。为了养家糊口，我早上九点钟之前得从刘家窑赶到亦庄去开早会，那都是各种不相干或不太相干的事儿。讲真，这样的会议我是真不高兴参加。

早会结束也差不多快十点了，在公司处理好手头的事情就各自赶至各自的封地（我的封地是顺义、平谷、怀柔、密云）开展工作。对我来说，北郊区域里的市场工作还是有些烦难的，尤其是那一堆堆历史遗留问题就让我头痛脑热。

看着时间，差不多下午六点的时候，我就得想着抽身回公司，那儿还有会议、报表、总结和领导等着呢。等再从公司出来，多半是夜里十一、二点了。

要命的是，这样的工作是全！年！无！休！的！那时候我就想，等再换工作的时候，薪资低点就低点吧，能有时间让我过上正常的生活就行。

其实，作出离开海尔的决定还是蛮艰难的。当时我害怕的不是找不到更合适的工作，而是恐惧如何跟主管提离职这档子事。

在我眼里，我的主管很能干，待我也如兄弟般，我总觉着离开一个待自己好的人是件足以令我愧疚、自责，甚至自我厌恶的事情。不过意外的是，我的主管并未因为我打算离开而恼怒于我，反安慰道：「我待你好，这绝不是我对你的恩惠，而是你工作做得出色，你无需感激我，因为你配得上。」

这番言语让我受用很多年，也直接影响了我今后职场上与人相处的模式。

就像我的主管曾经忽悠我一样，我也一直在忽悠身边的同事说，职场是干一番事业、实现梦想的地方，若为交朋友来职场，那是真真走错了地方，若去酒吧、公园、棋牌室更实在些。但我们若留心一下周边，却不难发现很多人在谈这样的朋友感情——

比如，我们上下班走同一条线路，时间久了，感情深了，你依赖上我、我依赖上你，某一天，一个离职另一个跟着就有离职的冲动。

比如，你前天上午帮我付了一下快递费，昨天中午又帮我买了一杯奶茶，那今天下午你偷溜出去办点儿私事，不用你交代，我就会在主管面前帮你打掩护。

比如，我们是校友或是同乡，在工作上就相互照应，做的好的，也还罢了，做的不好，也睁一眼闭一眼地过去了。

我虽从来不认为职场是谈感情的地方，但职场也绝非完全没有感情可以谈——

可谈的感情是，你的工作非常出色，尽管与我的工作没有交集，但还是赢得了我的尊重。这里有那么点「世无才子佳人则已，有则必当爱慕怜惜！」的惺惺相惜之情谊。

可谈的感情是，你的努力工作完全支持到了我的工作，若没有你的努力工作，我根本无法把自己的工作做到这般好，所以呢，我选择接受你、尊重你、亲近你。

可谈的感情是，你的工作对团队有助益，在团队中你找到价值感、存在感，甚至有自我实现的感觉，因此你有理由得瑟呀，一个人时得瑟，在团队面前，大家也根本不同意你停下来。

6.

在收拾屋子的时候，我在抽屉里发现一同事写给我的小卡片，上面有一行小字：「祝隔壁英俊潇洒的Wayne哥，新年快乐！(*^_^*)」另起一行，「故人万里，归来对影。」满满的都是情谊，有没有？！那么，在职场上经营感情究竟有什么用呢？

第一，很多人把职场上的感情当成润滑剂，建立感情是为了工作便利。譬如市场部同事让技术部同事帮忙修改一段代码，若彼此熟络，那在工作允许范围内，市场部同事的需求优先级多半会排得更高，很快就能帮忙弄完。

就我的经验来说，职场的运行中若掺入第一条这样的感情规则，真没觉着有什么好。因为就整个公司来说，这所谓的「便」与「不便」就跟一家人赌博的输赢一样，创造不了价值。所以呢，我试图建立同事间的感情多半是奔第二条去的。

第二，在我看来，感情更多的还是个消费品，有点机车备用油的感觉。譬如说，××同事一直表现很好，工作上赢得了我的尊重，彼此间建立了一定的感情，但自某一天开始，他的状态明显下滑，工作上的表现达不到我的要求，这时候我不会因为彼此间有感情就纵容他状态一落千丈，而是会有一个时间期限，大家一起分析原因、解决问题、调整状态。

也就是说，这时他便开始消费彼此之间的感情了。若是在这份感情消费完之前，他的状态有回升，那自然皆大欢喜；若这份感情消费完了，工作状态还是回不来，那就什么都不必说了。

私以为，职场上，大家相聚在一起，只有一个原因，那就是工作。工作做的好，那什么都好说，工作做不好，那什么都不好说。有人说，这会不会太过于冷漠，或不公平呢？事实上，我觉着这才是职场上真正的人情味，也是职场上最大的公平。

差点忘记了，职场中建立感情还有第三个作用，那就是借钱不还呀，再销声匿迹呀。嗯，这是经验，也是教训。

7.

离开海尔之后，我狠狠地折腾了一段时间，也差不多走遍了华北和东北大地，然后就灰溜溜地南下了，在上海落脚。就是在那儿，我进入心理工作室工作，算是踏进了心理服务行业。尽管这一转变让我的收入锐减，但我还是满心欢喜着，不为别的，就为着这多年积累的心理学知识终于派上了用场。

用了这半天才体会-观察-反思完我职场生涯的上半场。我得按个暂停键，起身去煮碗泡面。

连载中，第三篇；下一篇：[连载·一具心理尸④]一个心理师一提起心理服务，就掩饰不住自己满满的「恶意」……

未完待续……