我？？？

今天想起觉得自己可以去大企业工作一段时间，就看了看阿里的招聘信息，结果我居然已经不是应届生了？？？？

我……

好吧，因为gap year错过了这个身份。

那要去这些公司的话只能找人帮帮忙咯？也不必纠结于普通学生的视角，毕竟我和他们不太一样。没事儿，这一切都可以换种视角来改变。

但是你进入了商业领域，最后不都是要出来自己单干的嘛？要自己作为单独的主体参与到社会经济活动中来，才可能实现高额回报。

就业我倒是一点儿都不担心…不过考公务员必须得抓紧了，我就是没有压力所以才如此懒散，疫情过后还拿不到正规发展曲线的话，我觉得就应该考虑申请一年期的英国了。

关于企业，我现在越来越发现企业就是完成一个经济目的的主体单位，想象中那些高大上的形象完完全全崩塌了。任何企业都有老板，然后底下是一整套体制和体制里的螺丝钉。螺丝钉没办法单独完成这项经济任务，而这项经济任务是由老板或者高管来进行把持的，他们直接参与到商业活动中…

互联网企业也好、教育培训行业也罢，又或者是土里土气的房地产公司、物业、工厂，再或者是高大上的NGO、政府机构等等，都是由一个最高领导进行决策，底下员工进行创造性执行，最终由组织个体作为独立的经济参与主体，实现营收，再在组织内部进行再分配。这也就是员工工资低的原因。你就是一枚可替换的螺丝钉，你的价值取决于你的创造性执行，但是很多岗位都不需要太多的创造性，听话、会做人就行。

我怎么可能去做那样一枚螺丝钉？我必然是要做经济参与主体的，我妈是这样的，我舅舅们都是这样的，我身边太多长辈们都是这样的…

如果说自家经济主体规模小、利润低，但是她们家的外贸不小了吧？一样的…上海70000平米的工厂不小了吧？一样的。700亩铁矿工厂不小了吧？一样的。…太多了，都是这样的，真搞不懂为什么很多人要去就业？自己找到适合的销路，然后独立参与经济主体不行吗？或许是因为企业家精神在中国还属于稀有事物，很多人没有这个思维。

公司有大有小，公司制度有完善有简易，但是本质都是作为经济主体参与商业活动。抓住市场需求，进行投资生产，实现销售、回款，利润分配、再次投产。这是工厂经济运行模式。门店类经济运转模式类似，选择产品，吸引顾客买单，回款，再次选择产品继续循环。其中有的企业会出现技术需求，那么要进行专门的培训、招聘、制度打造等等。这一切最终指向收益。

不要谈什么利润最大化，在实际的经济行为中，根本没有最大利润一说，利润是不断创造的，是靠人的创造性执行不断突破的目标，企业中叫做业绩。

我觉得陈老师可能说错了。他的意思是要我们进入四个领域，说这样有助于个人发展。我现在对此表示深深怀疑。诚然，这几个行业是热门行业，以后一定会取得很好的发展，在行业红利之下会迅猛地创造出一大批亿万富豪，但是这些行业很难进去，无论你是以就业的形式还是以创业的形式，都是很难进入的。

而真实的、有利于发展的行业反而是那些传统的行业。陈老说得好，基础行业的利润率是30%，不低于航天等高科技产业，而且这些基础行业解决了老百姓就业的大问题。

从个人发展来说，进入像阿里这样的大企业会让人成为专才，在某一领域具有卓越的能力。比如法律问题解决专家、XXX方案专家等等，这些专家是有意义的，但是从构造上讲，他们也不过是一枚高级螺丝钉，真正独立的主体是要自己参与到商业活动中而不是依附于别人的羽翼之下的。在小的、基础的产业进行新旧更替可能是更适合大多数年轻人，包括我在内。

如果我进入XX，十年后就算是个拿着百万年薪的工程师，但是我在基础行业自己参与经济主体，我的创造性可以得到释放，发挥最大的作用。参与到经济活动中的经济主体的资本流动是很恐怖的，或许一两年就能实现上千万的营收，数百万的纯利润。当然，这样的自负盈亏的商业经营是有风险的，个体承担能力是有限的，而大集体根本更加稳定，不容易破产。简而言之，想暴富，留在大企业不是好的选择，最后都是要出来带人单干的。

所有行业都是如此，组织领头人掌握了绝大部分收益，而普通员工只配得到与一般劳动力价格相等同的劳务报酬。这个劳务报酬很大程度上不是按贡献、创造性执行力，而是按边际成本来计算的。简言之，你作为员工的收入由一般市场价格决定，你要是努力、业绩好，那么我会给你多一笔奖金，以此奖励你的贡献。这没有什么不公平，只是对于有才干的高级人才来说，这部分钱还是太少了，他们要去拿头部资金。要去拿头部资金就必须得独立地参与到经济活动中。

试问，即便是bat那样的大企业，他们顶尖的工程师、科学家的收入也不过就几百万，这甚至赶不上带货网红、独立主播、小包工头。

为什么？因为后者独立参与到经济活动中，不受均衡影响。