第1部分 我们的行动如何才能创造和改变现实
第1章 从个人学习到组织学习的五项修炼
学习型组织与传统靠权威专制的“控制性组织”的根本区别，就在于他对某几项基本训练功夫的熟练掌握，这就是为什么学习型组织的各项修炼至关重要的原因。
一、从事一项修炼就意味着成为一个终身学习者
五项修炼包括：系统思考，超越自我，心智模式，共同愿景，团队学习。
二、第五项修炼：个人看待自己和世界的新方法
系统思考可以使我们理解学习型组织的最微妙之处，即个人看待自己和世界的新方法，学习型组织的核心是心灵的转变，从把自己看成与世界相互分立，转变为与世界相互联系，从把问题看成由“外部的”，其他人或其他因素造成的，转变为认清我们自己的行动如何导致了我们所面对的问题。
三、心灵的转变，学习的深层含义
真正的学习会触及做人的意义这个核心问题。学习型组织的基本含义即持续开发创造未来的能力的组织。适应性学习必须与生成性学习相结合。
四、如何实践
作者最初开始随着博士研究工作的进行，与麻省理工学院小组来学习系统思考的企业领导见面。发现企业家们对系统思考非常感兴趣。在超过25年的时间中与各公司参与并开发组织了各类领导力研习营，把我们在麻省理工学院工作中发展出来的五项修炼理念介绍给各行各业的人。通过系统思考，自我超越，心智模式，团队学习和共同愿景的基本训练，对教师公共管理者和选区领导人学生以及家长来说都有重要的意义。这些人也同样在各自的环境中处于重要的领导力地位，都在各自的“组织”里面对着那些尚未开发的，开创自己未来的情人，而且他们都感到要开发这种潜能，首先必须开发自身的某种能力，那就是学习能力。本书能够帮助管理者确定具体的实践方法技巧和训练方式，以便给学习型组织建设的艺术减少一些神秘的色彩。本书能够帮助公民建设，更善于学习的社区和社会。
本章节感悟：作者通过介绍“五项修炼”的由来 ，以多个公司的发展为例，说明了五项修炼对个人和对企业的重要改变，说明每个人都必要提升自己的学习能力。
