小张跟小王是一同进入公司的，两个人的职位跟薪资是相同的，但是三个月之后，小张就升职加薪成为了小王的主管，小王特别的不服气，自己思考反省了好久，就是不知道为什么，于是他就去找了领导。领导很耐心的听完了小王的诉苦，然后他叫来小张，告诉他：“有个考察团来公司考察，你去对接一下。”之后把这个事情同样交给小王，说是明天等他们的回复。
第二天，小王来到领导办公室，领导让小王说一下这个事情，小王告诉领导“我跟对方的助理问过了，他们周六到。”领导笑而不语，又叫来了小张。小张回复说“对方是坐周六八点的火车，九点钟到达。因为事务繁忙，不会在这里过夜，但是可以一起进午餐。我预约了您喜欢的那家酒店，中午可以在那里进餐，也定好了那里的钟点房，可以让他们中午休息，同时帮他们定了下午六点的火车返程。”
领导问小王，从这件事上，你看出你们两个人的差距了吗？小王还是不服气，说我已经很努力了，只是一时之间没有想到而已。领导语重心长地教导小王，“我之前跟你一样，对于这样的事情很不服气，只是一时之间没有想到，不能证明自己不如别人。但是你要知道，公司是要业绩的地方，领导是不会管你有没有努力过，只看结果。”小王觉得这个公司没有人情味，看不到自己的努力，不久之后辞职走了。
我们工作中往往会碰到这样的人，他们总是有各种各样的借口，说自己工作很认真，很刻苦，加班加点的工作，没有功劳也有苦劳。但是公司不是跟你讲苦劳的地方，公司是要求有收益有效益的地方。越是工作做不好的无用之人，越是会主张自己有多努力，但是努力了又会怎样呢？这个社会还是主张结果才是王道。只有能给公司创造效益的人公司才会重用，才会喜欢。
