近年来，随着工业化、城镇化加速推进，大城市虹吸效应明显，乡村产业出现空心化、老年化现象，实施人才“咖啡园”打造计划，从选、育、助三个方面，打造人才“咖啡园”助力乡村振兴新动能。
打造品牌咖啡园，需识才慧眼“选宝地”。打造咖啡园离不开肥沃的土地和专业的种植技术，同样乡村振兴战略，需要高技术人才和专业性人才，但随着城镇化的发展，有知识、有文化、懂技术的乡土人才，大多远离家乡，党组织应重视乡村的人才引进，更要紧盯乡土人才回流，不断扩宽人才引用渠道，放宽选拔限制，打破地域、行业、年龄界限、利用内选、外引相结合方式，多渠道、多方位招揽人才，不断激发乡土人才回归家乡、反哺家乡、发展家乡的意愿和情感，真正使乡村这片土地肥沃起来。
培育优质咖啡豆，需惜才雅量“愿施肥”。“人才兴则国家兴；人才强则国家强。”优质的咖啡豆离不开正确培育过程与专业的浇灌施肥，同样人才的培育更为注重，各党组织应围绕乡村发展实际需要，建立健全的乡土人才培育机制，不断丰富培育载体，依托党校、技术学院等，通过专题教学、现场教学、情景教学等不同的教学方式，按照“缺什么、补什么”原则，全面提升招录人才的科学素质、职业技能和创新能力，努力造就一支懂技术、善经营、会管理的高素质乡土人才队伍，为乡村振兴发展赋能增效。
磨炼分装咖啡粉，需用才精准“助成长”。习总书记指出：“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰”。环境对咖啡粉的保存期限与对口感影响是及其重要的，好的环境能提升咖啡粉冲泡后的口感，同样良好的乡土环境是吸引人才留存的关键，近年来一些地方对乡土人才“不闻不问”，甚至任由其“自生自灭”，致使乡土人才难以在自己擅长的岗位上发光发亮。因此要想把人才用好，必须在全方位的管理上下功夫，针对各类人才特别是“高精尖缺”人才开展精准分配管理，鼓励人才放开手脚干事创业。完善人才评价体系，建立以能力、贡献、领导为导向的人才评价体系，引导各行业、各领域的人才，让各类人才的干事创业的积极性竞相迸发。
