“人才兴，则事业兴；人才兴，则万事兴。”今年以来，富蕴县通过聚焦人才机制改革、内培外引、关心关爱等方式，努力打造成为充满魅力和活力的人才向往之地。
政策引领，夯实“引才育才”根基。办好中国的事，关键在党，关键在人。始终坚持把党对人才工作的领导放在首位，聚焦自治区党委重点工作和地区中心工作，围绕“以旅游业为主体，牵动一产、托举二产”的发展思路，编制下发《富蕴县“十四五”人才发展规划》《旅游人才五年发展规划》。通过组织召开人才领导小组、部门联席、重点人才项目汇报等会议，定期听取工作进展报告，加强人才工作整体布局，形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门密切配合的人才工作格局。
多元开放，搭建“海阔鱼跃”平台。人才引育上，围绕“金山•雪都”5大工程18个项目，继续推行“565星火引才计划”，整合援疆渠道资源，面向东北农业大学等8所高校，采用全流程线上“无接触招聘”方式，引进教育、医疗、新媒体等稀缺人才208名。立足培养一批本领过硬的乡村振兴引领者，高标准打造乡村干部人才实训基地，整合文旅、政法、商科工信等16个单位资源，构架起6大类15个教学点的“一体两翼多点”实训体系，完成技工学校升级改造，建立滑雪实训室、马术实训室、民族刺绣等16个专业，累计培训182期8543人次，加速推进产业和人才需求相融合的培养模式。
完善机制，营造“近悦远来”氛围。高度重视人才关心关爱，利用主流媒体讲好人才故事，挖掘宣传一批专家人才典型事迹，先后制作《援疆医生娄佰玲事迹展播》等视频8部，点击量达21万次，营造识才爱才敬才用才的良好环境。高度重视人才安居工作，计划投入资金3000万元，新建可容纳300人居住的专家公寓楼，切实解决人才住房问题。坚持在“软环境”上下功夫，严格落实县处级领导干部联系服务专家制度，通过约见、电话等方式与专家保持经常性联系，定期深入基层一线看望慰问专家，先后帮助解决配偶就业、子女就学、办公场所等困难80余件，切实增强人才归属感与获得感。
