不擅长写职场文,因为本身对办公室政治及各种内外斗和提升都没有很多的经验。
中午午饭后,几位同事便相约着一起去办公园区散步,晒下太阳,彼时我其实正沉迷在手中的书里,但看到Shally女士仿佛一脸惆怅的样子,还是决定一起同行走走。天气很好,有秋分还有暖暖的阳光,伴着园区的绿化道以及一路有趣复古的建筑,感觉还是挺惬意的。
一路走着去新办公室看看,跟几位老同事打声招呼聊几句,接着 散步时,Shally终于吐出了心中的郁闷,原来是部门来的2个新人,让她觉得工作中苦恼不已,明明就是新人,却偏偏还不听教,让本来其实是一件很简单的工作,变得更复杂。她只是好心的提醒,给出建议,对方却总是很敏感很多反问,加之做事慢,反而拖累了她本来的工作进度,另外两位在工作中有搭档的伙伴也都有这种感觉。
再谈及我下面的一位新人的不如意表现,大家都不禁开始去思考到底作为一个职场新人,或者说一个公司的新人,应该怎么表现?
我想首先最重要的一条,应该是工作态度。不管是面对工作还是你共事的同事,首先态度要对,再谈其他。有创新可以,但至少需要基于你已经了解了这些基础之后,再谈创新,否则都只是空谈。
的确,每个人都有自己的独特个性,并且也可能会有更多的idea,这是一个团队里注入新鲜血液时最需要期待的,但是,这一切都需要有一个基础,而不仅仅是靠这些小玩意就能够hold住的。这点便不得不提到,面对目前部门小女生的情况,上司仅因为这个女生有点特别,跟我们不大一样而留下,但事实上却并不能在很多工作中帮助到我们时,内心里其实跟Shally一样抓狂,很多工作我甚至觉得还不如自己来完成,因为这期间耗费的沟通成本实在太多了。
同样的是新人,刚毕业的小学妹大豆,在别的公司的表现却非常好,主动承担工作,主动学习,有交代有汇报,虽然偶尔会听她唠叨一下对上司的不满,却能够感觉到她那种认真的干劲。是的,新人应该如此!