今天想跟大家聊的是职场的话题。
相信奇葩说的忠粉对19期的这场辩手VS老板的打辩记忆犹新。
不仅仅是因为来的是三位身价千亿级别的CEO，还因为他们中的口才实力担当——杨天真女士字字珠玑的职场毒鸡汤，可以说是醍醐灌顶了。
作为一名在职场摸爬滚打过的HR，不论是看自身，还是看职场上各色人等，多少也总结出一些经验。
于是，也算蹭个热点，就着这个话题谈谈自己的拙见。
在我看来，对于初入职场的新人来说，黄金法则就一条，那就是凡事用自我价值去评估和判断。
01选择入场的「通行证」
因为职业性质的关系，我面试过很多人，不管是线上还是线下，跟很多人都有过或深或浅的交流。
在实际接触过程中，我们会发现很多求职者在选择一份职业的时候不得要领，甚至有些连自己的选择标准都描述不清，试问如何能负责任地为自己找到一份称之为「好」的工作？
其实从HR的视角出发，是比较公正中立的。
为什么这么说？HR不仅要判断应聘者所具备的硬件软件是否能满足企业的要求，另一方面也要站在求职者个人的角度去深入他的内在需求和想法，从而判断双方是否匹配，是否能给这段关系期许一个稳定的未来。
那我们就来说说一个求职者最应该关注的三个点：
1. 适 配 性
这个适配性说的不是事少钱多离家近。而是我们要去判断这份工作需要的能力要求，自己是否能胜任。
这是根基。如果连这一点都不能达到，那从一开始就应该果断放弃。找工作就像相亲，各种条件摆出来，明显不是自己能驾驭的，那只能成为别人的菜。
如果打肿脸充胖子，那结果显而易见，不是被“打假鉴伪”了，就是自己不堪重负被迫退出。
这样的例子并不少。不管是因为对职位认识不清自视过高，还是明知自己达不到要求但因为待遇诱人而选择高难度挑战，往往在背调或者试用期的时候，就被打脸。
相信每个求职者都会遇到这样的情况，一番交流之后发现自己无法胜任，这在求职路上很正常，但不要因为一次失利就自卑，即使同样的职位在不同的组织内部要求也不尽相同。
但如果你总是遇到自己喜欢的工作无法胜任，那就请降低一下自己的预期，寻找能胜任的职位，先好好练内功，提升一下自己的能级才是王道。
承认并重视适配性，是对自我负责的第一关。
2. 发展空间
如果说第一点「适配性」多少带点被动选择的成分。那「发展空间」的考虑，主动权就完全在求职者本人了。
作为寻求一份职业的当事人，对于发展空间的考虑我认为必须要摆在重要位置，甚至应该凌驾于福利待遇之上，如果你确定自己要找的是一个准备长足发展的事业平台。
对刚走出象牙塔的毕业生来说，第一份正式工作是「职场新人」这个头衔的试炼场。很多人都是懵懵懂懂，迷茫困惑。
学校的老师通常给出的择业建议无非是「企业规模」、「五险一金」、「税后薪资」……这些冠冕堂皇的条条框框。
但正如薛兆丰教授讲的，长期在象牙塔里的人是坚持自我想法的理想主义者，没有经过社会的磨练和洗礼，并不能清楚知道职场有职场的法则。
他们太缺少有个职场导师能为其指明方向，告诉他们所谓的条条框框只是浮云。因为这些都是身外之物，是外界给予的，不能内化到自身的修饰而已。
真正重要的不是这些，而是这份工作，这个平台能否为我们提供足够的发展空间，学到更多的技能，提升自己的整体实力。
这些才是能内化到身体里，变成别人无法随意拿走的部分。
3. 自我价值
工作能胜任，有发展空间，这两点其实都是为了能实现自我价值。
选择一份适合自己的职业，其本身目的就应该是实现自我价值。
我们身上所具备的优势、特长，只有在对的地方才能游刃有余闪闪发光。
价值决定你的价格，自我价值能得到认可和激励，就证明你的选择对了。
恭喜你拿到了这张初入职场的「通行证」。
02身处职场的「黄金甲」
人在职场，如何生存？
有太多的职场剧，为大家描绘了步步惊心、斗争无处不在的职场生存环境。把一众初出茅庐的职场小白整的战战兢兢小心翼翼。
单纯懵懂一点的，在面试的时候就关心起团队氛围，生怕自己一步错步步错；
心思重一点的，则是在入职前就一个人自导自演了一部虚构的独角戏，把自己的人设定位都想好了。
Take easy，大可不必如此入戏。
如今真实的职场，是越来越多的8090后的主场，是越来越开放和透明的环境，真的没有那么多的狗苟蝇营。
我们要做的就是把那些投注到他人身上的关注度拉回到自己身上，因为职场就是一个自己对自己负责的地方。
那么，真正起到护体作用的职场「黄金甲」有哪些？
1. 轻关系重实绩
就拿19期奇葩说的辩题来说——作为职场新人，老板明显不喜欢我，我该不该辞职？
该不该辞职，不应该取决于老板是不是喜欢你。很多职场人都容易犯的一个错误，就是过多的在意他人眼中的自己。
用他人的标准来衡量自己的价值，那么你的职场重心自然放在了如何与老板、领导、同事处好关系上，放大了「人际关系」在职场中的效应。
而在一个正常的职场环境中，真正的老板关注的永远是企业的效益和员工的绩效。那些能为公司创造十足贡献，又能与企业价值观同步的人，才是真正有价值和被认可的人。
所以，请把重心放到创造价值上来。这个价值不仅仅只对公司对老板有意义，跳出狭隘的思维模式，你才能发现这更是自我价值的体现！
而那些时刻钻研职场人际关系的人，不仅消耗了自己在工作中的能量，有时候聪明反被聪明误，还会成为职场毒瘤的棋子，最后捡了芝麻丢了西瓜，得不偿失。
简单一点，专注一点，把精力和能量放到工作中，才能真正发出你的光热。
2. 高效沟通
沟通，是职场最重要的动作，没有之一。
有太多关于沟通的书籍，《非暴力沟通》、《谈话的力量》、《关键对话》、《沟通的艺术》、《好好说话》、《所谓情商高就是会说话》等等，这足以说明「沟通」在方方面面的重要性。
沟通，考验的是一个人的逻辑思维能力、语言表达能力以及情商。
职场是一个讲究效率的地方，只有有效甚至高效的沟通，才能让我们在职场中无往不利。
高效沟通的技巧体现在三点：清晰准确的表达、善于倾听、积极反馈。
我今天并不想就沟通技巧大讲特讲，因为这些在上面的书上都有。
之所以把高效沟通当做职场护体的黄金甲，还是因为掌握了它，就能极大的凸显我们的价值。
具备高效沟通技巧的职场人，无论是在组织内部还是跃迁到任何领域，都是加持在身的超强软实力。
3. 深挖自我价值
仍然是自我价值。为什么说凡事用自我价值去评估和判断，是职场黄金法则？因为它确实贯穿我们的职场生涯。
前面说到我们要去选择能体现自我价值的工作，那么即使在进入职场角色之后，不断挖掘和提升自我价值，就是我们考虑一切问题的出发点。
首先，我们需要知道什么对于自己来说是有价值的。杨天真女士说了：
知道你的价值排序，清楚地设置你的底线，
用这套系统帮助你做所有的判断，当下你不会冲动，事后你不会后悔。
不断向困难发起挑战，能促进自身能力的提升。业余时间多看书和学习，能丰富自己的头脑知识库，自我增值。
不要避重就轻，避难求易，只有深入挖掘自我价值，你才会发现自己就是一座宝藏，是职场任我行的「人才」。
03决定离场的「指向标」
职场人来人往，有进有出，而我们每一个人都是洪流中的一员。在选择离职的时候，要做到「当下不冲动，事后不后悔」，就得慎重。
作为HR，正如做过无数面试，同样也做过无数离职面谈。离职理由五花八门千奇百怪，但是否诚恳和对自己负责，是可以被感受得到的。
如果有一天，你真的想要离场，我想请你认真的思考下面2个问题：
1. 什么时候休息，什么时候放弃
在一个职场工作久了，每个人都会有倦怠期。感到疲倦的时候，可以选择休息，但不要轻易选择放弃。
职场瓶颈期是每个人都会遇到的，这个时候正确的做法不是选择放弃，而是调整自己，寻求沟通和解决。困难和问题是一时，高效沟通和自我调整能很好的促进瓶颈的突破。
瓶颈期不可怕，天花板才致命。当你发现自己触摸到了天花板的时候，那才是需要重新思考和自我定位的时候。
职场天花板是特定组织特定结构内，
即便再有能力，达到一定级别之后，
晋升发展的空间也有可能变得越来越小，
从而在不同的阶段遇上自身发展的困局，亦即遇到了职场天花板。
所以意识到这个问题的时候，是我们个人无法调整和改变的。你的能级已经突破了这块天花板，需要更高远的天地去承载。
那么，你可以选择离开这个场，去到能更好施展自己才华和价值的地方。做这样的选择并没有错，因为是本着对自我负责的态度所做的决定。
2. 离场2条路——换赛道or换赛场
当你决定离场的时候，请想清楚接下去的方向和目标。一个真正重视并寻求自我价值的人，是不会做任何无意义的“裸辞”的。
换赛道，是指朝着原先同样的方向和目标迈进，只是从原来已经碰到天花板的赛道跳出来，进入另一个更能让你接近目标的赛道。
换赛场，则是改变方向，进入到对自己来说截然不同的全新领域。这是大胆的尝试和突破，需要勇气和对自我的正确评估。
不管选择哪条路，请记住黄金法则——用自我价值去评估和判断。从自己的角度出发考虑，对自己负责，选择了就坚定的走下去。
不因他人做选择，只为自己做决定。
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