功以才成，业由才广。全国组织工作会议强调，要着眼实现高水平科技自立自强，强化现代化建设人才支撑。贯彻落实全国组织工作会议精神，要坚持做好引才、育才、用才、留才工作,激发各类人才创新创业活力，大力推动人才优势转化为高质量发展优势。
一要广开门路“引才”。要着力发挥急需紧缺人才认定管理办法和目录的导向作用，拓宽招揽渠道，加大柔性引才聚智力度，吸引内外高层次人才通过短期兼职、项目合作、专家咨询、科技服务等方式提供智力支持。要突出向基层沉淀、往乡村延伸，抓紧研究出台名誉村长、荣誉村民、安家落户等创新政策，积极引进企业家、专家学者、技能人才、返乡大学生等社会各界人士到农村干事创业，打好引才“乡情牌”来盘活乡村振兴这盘棋。要加强双招双引，加快引进优秀企业家，并通过企业来牵引带动一批产业领军人才进驻本地。
二要精准靶向“育才”。要加强培训力度，健全完善全县人才培养政策体系，坚持缺什么补什么，切实分类施策，分领域、梯队式、常态化地抓好人才培育。要塔建平台，积极推进设立专家服务示范基地、名医名师工作室、校长工作室、技能大师工作室等人才发展平台载体，通过导师带徒、以老带新，助推医院、学校、企业等领域重点学科的建设和精湛技能的传承。提升创业孵化平台孵化能力和服务水平，提高对创业人才团队的吸引力。
三要不拘一格“用才”。要坚持科学评价人才，坚决打破“唯论文、唯职称、唯奖项、唯学历”人才评价桎梏，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。要探索实行“项目+人才”合作发展模式，进一步整合优化人才计划、资金，择优支持优秀人才创新创业，对科技含量高、市场潜力大、带动能力强的项目，持续给予政策支持，推动人才与经济、产业同发展。要充分发挥“候鸟”人才作用，把“候鸟”人才库挖掘利用起来，引导“候鸟”人才在急需紧缺领域发挥作用。
四要用心用情“留才”。要不断完善公共服务体系，为企业和人才提供优质、高效、便捷的服务。要当好“娘家人”，尤其是对高层次人才要“另眼看待”提供“个性化”“保姆式”“面对面”服务，变“引进来”为“融进去”，用实际行动赢得外来人才对本地的认同感、归属感。要搭建“练兵场”，在项目建设、改革发展中为人才“架梯子”“搭台子”，释放人才最大潜力，将人才“势能”转化为推动经济发展、改善民生福祉的强大“动能”。要解好“心头事”，充分发挥人才服务“单一窗口”和人才工作专栏作用，为人才提供全流程服务，用心用情解决好子女入学、福利待遇、医疗保障等现实问题。同时，对那些取得重大成就、推动经济发展、得到群众公认的优秀人才，要大张旗鼓进行表彰奖励，真正让干得好上奖台、有奔头。
