中组部部长陈希在全国组织部长强调，要着眼强化现代化建设人才支撑，全方位培养引进用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。阔步新时代，争先谋出彩，功以才成，业由才广，人才是第一资源，唯有在“引育用留”上下功夫，求贤若渴寻觅人才、各尽其能用好人才，为高质量发展提供坚实人才支撑。
谱好“筑巢引凤”引人才的“前奏曲”。要在人才引进上创新思维，搭建舞台“筑巢引凤”，因地制宜按照“缺什么、补什么”的思路，量身打造人才“引进清单”，畅通引才渠道，制定积极的人才引进政策，引导和鼓励高校毕业生、退伍军人和创业能人到国家最需要的地方工作和创业，为各地尤其是比较偏远的乡村提供“源头活水”;要大力实施人才支持计划，组织引导教育、卫生、科技、文化、社会工作、精神文明建设等领域人才到基层一线服务，支持培养本土急需紧缺人才，真正实现“聚天下英才而用之”。
谱好“因材施教”育人才的“进行曲”。育才迫切需要创新创造，对症下药、“精准滴灌”。结合不同人才的特点性格以及岗位等因素，有针对性地设置培训内容，不断优化培训方式方法。对于引进的高层次人才，要建立人才成长的培养机制，可以依托地区项目、特色产业园区、生产基地等平台，厚植人才成长的沃土，让人才在实干中学习成长。对于“本土人才”，实施“本土人才”培养工程，加强政校合作、政企合作，实施靶向培养，鼓励和支持本地优秀青年人才到外学习深造，扶持培养一批“土专家”“土秀才”。
谱好“不拘一格”用人才的“加强曲”。人才之用，关键在人，要坚持“人岗相适、人事相宜”的用才理念，对长期服务乡村的在职务晋升、职称评定方面予以适当倾斜。要树立“有用就是人才、人才就在身边”的理念，充分发挥人才优势，通过到村任职、开展技术指导、采取聘用顾问等弹性方式，引导人才在各项事业发展中真正聚心、聚力、聚智，从根源上激发人才创新活力，释放人才潜能，以人才振兴推动事业振兴蓬勃发展。此外，通过建立全市、县、乡“人才库”，动态跟进服务，及时为他们解决生产、技术、销售、资金等难题提供帮助，当好人才服务的“店小二”。
谱好“固巢留凤”留人才的“圆满曲”。暖心“固巢”，“留”稳人才，要建立健全干部基本报酬定期增长机制，落实养老保险制度，探索绩效考核奖励制度，完善交通、通讯补助制度，落实好报酬、关心好生活、解决好顾虑。要向主体放权、为人才松绑，保护创新、宽容失败，多支持、少干预，使人才能够心无旁鹜、潜心研究，让人才更有归属感和获得感。要搭建公平公正竞争角逐的干事舞台，真正形成能者上、优者奖，庸者下、劣者汰的良好用人局面，确保引进来的人才事业上有干头、干事上有劲头、干成享有盼头，从而使其在各领域中发光发热。
