11月30日，自治区党委常委会议召开，会议强调，要把习近平新时代中国特色社会主义思想教育贯穿全区年轻干部教育管理全过程，实施年轻干部理想信念宗旨教育计划，切实筑牢思想根基。年轻干部是保持干部队伍生机与活力的“新鲜血液”，是党的国家事业薪火相传的“源头活水”，是新时代干部队伍的中坚力量，打造年轻干部“全链条”培养新模式，才能让年轻干部在新时代新征程肩负起使命任务，经受住风高浪急甚至惊涛骇浪的重大考验。
谱好队伍建设“前奏曲”，拓宽源头“储备链”。干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，对于锻造一支德才兼备的高素质干部队伍具有深远意义。着眼事业发展和干部队伍梯次配备需要，实施好干部源头培养和专业能力提升计划，着力提高年轻干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，让能塌下心、肯钻研、专业底子好的青年去技术部门，让工作冷静沉着、思维缜密的青年去管理部。加大对培养的年轻后备干部队伍的选拔力度，做到“不凭资历凭能力”，真正实现人岗匹配、人尽其才。建立动态调整、储备人员、使用人员计划等台账，实现有进有出、动态管理、有序使用的良性运转模式，形成“定期调整、有进有出”的后备干部调整机制，始终保持后备干部队伍一池活水。
谱好短板弱项“提升曲” ，强化能力“进步链”。针对年轻干部能力弱势短板，以中青年干部能力素质提升为总抓手，探索实施“线下面授+线上同步”“专题授课+现场观摩”“理论课堂+情景模拟”相结合培训模式，同时，筑牢基层磨砺“压舱石”，始终坚持把基层一线作为干部锤炼韧劲的“大熔炉”、提升能力的“大课堂”，把“雏雁”放到生产一线磨砺翅膀，有计划地遴选优秀青年到基层一线、艰苦环境中“吃吃苦”，到问题集中、环境复杂的单位“健健身”，推动年轻干部在“石上磨、事上练”，增强解决实际问题的能力、厚植心系群众的感情、激发知重负重的担当，让年轻干部在艰苦吃劲的基层一线，增强驾驭全局和处理复杂问题的能力，不断锤炼党性、砥砺品质、增长才干。
谱好知人善用“进行曲” ，激发干事“动力链”。遵循干部成长规律，把握干部使用“黄金期”，早到岗位压担子，激励年轻干部干事创业。坚持“优秀的优先，重点的重用”，结合干部日常调整配备，对全县各单位领导班子运行情况进行综合分析研判，制定领导班子优化工作方案，严格落实新时代好干部标准，牢固树立“培养是为了使用”的理念，加大对优秀年轻干部选拔力度，对敢担当、善作为的年轻干部不拘一格大胆使用。通过大战大考，推动干部淬火成金，对有发展潜力、需要递进培养的抓紧放到关键岗位，对各方面条件都比较成熟的大胆提拔使用，认真落实年轻干部交流任职制度性安排，积极选派综合素质高、发展潜力大的年轻干部上下交流任职，对其中实绩突出、表现优秀的干部提拔重用，进一步树立年轻干部到基层去，优秀干部从基层来的鲜明导向。
