按照建设高素质干部队伍的总体要求，紧紧抓住年轻干部的思想脉搏和行为特征，着重从思想建设、教育培训、实践锻炼等方面入手，切实加强年轻干部教育、管理和监督，有效促进了年轻干部健康成长。
加强思想建设正心骨。采取定期述职、谈心谈话、监督教育等方式，抓好年轻干部经常性的思想教育。定期述职，经常组织年轻干部开展谈心谈话会议，让年轻干部回顾总结自身做了些什么工作，取得了哪些成绩，还存在哪些不足，理清下步工作思路和今后努力方向。谈心谈话，由单位主要领导定期或不定期地与年轻干部交心谈心，充分了解其思想动态，关心其工作、生活，特别是对存有工作反常、不上心、不积极等异常情况的年轻干部及时谈心交流、询问疏导，了解其存在的原因和困难，给予帮助和解决。监督教育，采取“主要领导负总责、班子成员明细责”的监督教育模式，从关心爱护年轻干部成长的高度，让每一个有发展潜力的年轻干部都能够得到一对一的培养和监督，在给予年轻干部帮助的同时，准确掌握年轻干部思想动态、工作状况等。
加强教育培训练内功。把年轻干部的内在素质纳入干部选拔任用考核重要指标，鼓励年轻干部参加学历提升和各类培训。把年轻干部培训纳入五年规划和年度计划进行有计划、针对性的培训。推荐年轻干部参加副科级后备干部专项培训，选派35岁以下干部参加上级部门举办的各类培训，选派年轻干部赴发达地区党校、干部学院学习培训。同时，结合实际开展各类业务培训，按照“缺什么补什么”的原则，有计划、有步骤地组织开展法律法规、经济管理、社会事业、组织人事、办公室业务等各方面知识的学习和培训，有效促使年轻干部丰富知识、拓宽视野、增长才干、提升素质，使广大年轻干部知识储备、能力素养大幅提高。
加强实践锻炼提实力。通过年轻干部双向流动跟岗锻炼，选派部门优秀年轻干部到乡村振兴、农村基层、重点工程和急难险重岗位实践锻炼，切实提升年轻干部的工作能力和实践能力。让优秀年轻干部到矛盾的焦点维稳一线中去经受考验，提高他们处理复杂问题的能力。将政治素质好、身体健康、有培养前途和发展潜力的年轻干部选派到基层一线，使他们接触基层，了解基层，深入群众。选派乡镇（街道）年轻干部到项目建设、旅游开发、城镇建设等发展一线工作，通过各种重点岗位的锻炼，提高他们处理急难险重问题的能力。 （宋庆竹）
