大学生越培养越多，就业压力越来越大，根本也就不能说是多如牛毛了，因为我上高中时，这个成语已经用过了，就业难，招工人难，那些年的铁饭碗，现在工人应聘也要求这样，还有辛苦不辛苦，工资多少，甚至裸辞。即便找到工作，不合适也会跳槽。
据采访调查，问，你会去做一个工人吗，答，我得跟家里商量商量，因为我爸也是工人。几年以前，儿子考了研究生，父母在亲戚朋友面前炫耀，但是毕了业工资跟没考的一样，父亲跟儿子断了关系，儿子在网上公布诉苦。现在就业压力这么大，并不是考研了，工资就会很高。每个人都想考研，公务员，总裁……一些本来就适合技能型的人才，却被父母强加给他们的鲤鱼跳龙门的愿望，拖着走，物尽其用，人尽其才，这才不浪费，可是我们给创造环境了吗，头痛医头，脚痛医脚，是不行不通的。招人才的缺口很大，但是大学生找不到工作。在德国蓝领甚至比总经理工资还要高，没有跳槽的现象，他的工资已经很高，他没有必要跳槽，而且安心地工作，以及给予舒适的技术研发。中国的大学生薪水很低，也并不被重视，只能频繁的跳槽，在就业与裸辞之间打转和磨叽。
就业的与会采访之中，也是要培养终身制人才，让各类人才舒服的最大限度的海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，记得我跟我孩子的校长谈论过海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，他摇头否定。这只能存在于桃花源吗?我也叹了口气。难道不是因才施教吗，而不是清一色的人才。另外招工的企业要求有实践环节，外国有这项，国内大学好像没有实践经验，都是一色的书呆子，而学历低的经培训，还有中年的工人都在抢大学生抢饭碗，再有智能化也要求大学生有一技之长，这些要求大学生有自己的志向，兴趣爱好，但是现在的大学生都很迷茫，不知道什么才是自己要追求的，然后按这目标一步一步前行，有的原地打转，有的随风飘移，与其这样郁闷，不如按自己的志向和理想轰轰烈烈一番，因此就业是万里长征第一步，珍惜大好光阴吧，但是政策举措也是人尽其才的关键。
