就一家加油站，实行的绩效工资制度改革，稻盛先生予以赐教
根据绩效浮动工资的做法只会产生反效果，不如争取员工理解，实现全员工资的整体下调
攸关员工待遇问题是极其重要的，绩效浮动型工资制度不管升降都会产生矛盾，在实施起来都会受到各种因素影响无法执行！
京瓷集团的薪资制度都是参照同行业平均工资与业绩状况来的，也不是一概而论。员工之间平等不存在年龄差距。
不管哪个企业，一旦制定工资制度，业绩下滑时，都会受影响，虽然都能够理解，还是有很多还是接受不了。
绩效浮动型制度肯定会影响员工心态，倒不如和员工说明企业现状妥当的和员工解释公司面临问题，并希望得到体谅和配合，以一碗水端平的公平方式来获得认同，共同面对，在此期间能够齐心协力，一起承担！同时也能实现员工对企业信赖感！
和创饲料☞吴楠楠
2018-06-09
