第一眼HR看到的是什么？当然是简历的外观啦，就像我们看人看的第一眼必然是脸一样，这个看脸的世界哎。
网上简历模板有很多，那么什么样的简历才是最受HR青睐的呢？是不是那种设计感很强，一看就很炫酷，与众不同的？
NO！你的简历不是要参加时装周表演，更不是参加选美比赛，它最重要的是干净舒服，内容易读，并不是越有设计感就越好。
然后简历内容从你的基本信息、工作经历到专业技能，要一模块一模块地缕清楚。
基本信息中最重要的当然是名字、照片、联系方式和求职岗位。注明求职岗位的目的，就是让别人知道你这份简历是用来找什么工作的，其他的内容都是围绕着这个“意向”来组织，就像议论文中的“论点”。
还有你的照片，HR一般都喜欢从你的样子来判断你的气质适不适合这个公司，给人的整体感觉是怎样的，所以不要随便就把生活照或是艺术照传上去，最好到正规的工作室去拍一套证件照，穿正装，化点淡妆。
然后到了最重要的一块了，工作经历，这个写得如何直接会影响HR对你的能力的判断，千万不要事无巨细的都往上面写，要挑最有代表性的、最能证明你适合“求职意向”的内容写就可以了。而且尽量用专业的词语。还有，要注意把针对性最强、匹配度最高的经历放到前面，经历也不是越多越好，一般2-3个就可以了。所以我们在写工作经历之前，一定要反复研读发布的招聘信息里面的要求，分析它的岗位内容和要求后，你就知道具备什么样的能力才会适合这个岗位。
比如我们看这个岗位的描述：
这其中出现最多的词语就是撰写、策划和推广，说明它们就是这个岗位需要具备的能力，那么你就可以从自己过往的经历中找出与它相关的重点来写，并且用具体的数据来表现你的成果。比如：运营个人微信公众号xx天，发布文章xx篇，获得xx的阅读量，并被多家公众号转载。
而且我们可以运用STAR法则（Situation Task Action Result），也就是“在什么情况下，我的任务是什么，我是如何完成任务的，最后得到了什么样的结果。”在讲述自己故事的同时，表现出你分析阐述问题时的清晰性、条理性和逻辑性。
这样就不需要自我评价说文案撰写能力强，数据和事实摆在你面前，这才是最有说服力的。
然后专业技能也只需要写和岗位相关的，只要写你擅长哪些技能，能利用它完成什么样的工作就行。
一份高水平的简历就是让HR看完觉得，对，你就是我要找的那个人！不用把自己表现得多么优秀，只要让HR觉得你最适合就好，因为适合比优秀更重要！
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