对职场人而言，早年间都会有一些求职面试的经历，其中的酸甜苦辣唯有自己才能体会。

有坎坷不易、有各种心酸苦楚、有撞大运遇贵人，无论过往怎样，都是自己身上的一笔宝贵财富，值得回忆。前两天，受到公司领导的临时委托，需要协助进行相关岗位的人员面试。

以前在公司里，多少会去进行一些面试活动，看了不少人，也经历了一些有趣的插曲，五味杂陈。关于求职面试，个人在实践中确认有些感慨。

求职者，别把职场面试当儿戏，这其实是个展现个人实力的专业技术活儿。

一、所谓的工作面试，究竟在考察应聘者的哪些内容？

数据研究表明，职场人在一生中会换6~10次工作。

大家在不断选择，不断换工作的经历中变化着，怎样找到适合自己的平台得以持续发展，这是需要好好来研究的职场课题。在职场的面试场景中，见过各种奇葩人士，里面有高手也有很多平庸者。

印象较深的一点，就是很多求职面试的人，他们喜欢把自己以前的经过当成经验，并以此为资本。

在我看来，很多事情你只是有这种经过，但是还谈不上经验。

经验是什么？经验是你经历过的一些事情，并且通过这些事情带来了实际的工作价值。职场需要的是什么？你具有丰富的正向经验，而不只是简单的各种经过，经过在面试官眼中是不值钱的。

考察方向① 你的能力优势，有没有专长方向，最好是与目标岗位匹配

作为一个求职者，要知道个人的工作优势，了解过你的独特价值方向在哪吗？

很多人在公司里工作七八年，连自己擅长做什么都不知道，每天只是简单重复同样的工作内容。

日子一天天过着，磨洋工混日子。真正厉害的职场人，之所以厉害在于他们知道个人的强项所在，所做的事情是真热爱的方向，并且是其天赋所在。

因此，高手做事总是看上去很轻松，核心在于他们会把握个人优势，做起事来自然就顺风顺水，轻松如意。

如何找到个人的职场优势？问自己以下3个问题：

A.你觉得在公司做事，自己比较拿手的是什么？

B.在领导和同事眼里，你比较厉害的岗位能力是什么？

C.过往的工作经历中，做过什么得意的成绩与代表作品？

从上述三个方向进行综合思考，你就能够更容易找到自己的岗位优势区间。

同时，作为一个应聘者，你对目标岗位要有大致的了解，也就是我们常说的知己知彼百战不殆。

知己，你对自己职业的清晰认知。

个人的能力、兴趣、价值观以及工作性格与状态，这些都直接影响以后你跟同事跟领导的相处。

知彼，你对目标岗位是否做到心中有数。

眼前这份工作到底是干什么的、岗位职责有哪些要求、在公司里你能提供的价值点是什么？

以上这些你是否清晰明了，去面试某个岗位，并不是简单带着简历过去随意讲一讲，然后就顺其自然。对职场人来说，这个是最没有水准的行为表现。

考察方向② 你的逻辑表达力，比如看你如何自我介绍，从说话中读出你的个人水平

面试官每天都会接到各种类型的简历，求职者需要做的事情是怎样让他一听或者一见就忘不了。

求职者要在事前，花时间精力来做足功夫，才能把这件事情做好。不仅传递出你的价值，也体现了个人的功力。

求职面试中，什么类型的自我介绍才会让你脱颖而出？

a.言简意赅，讲重点

即便是面试官没有进行时间控制，记得最多在一分钟内务必完成个人介绍。

你是谁、你的个人专业能力亮点、为什么你能够胜任这份岗位，在你的介绍中能顺利回答这三个问题，在面试官看来，就是一份优秀的个人介绍了。而不是在那里啰啰嗦嗦自己的姓名、年龄、专业等等，把简历上的内容重复说一遍，在面试官看来毫无意义，印象分瞬间拉低。

b.表达流畅，显风范

真正去面试前，想要进行流畅表达，要做好充分的准备，比如一份30秒的自我介绍。

尽量在这个时间内要控制好节奏，私下多多练习滚瓜烂熟，这个是必备内容。如果你都进行任何不准备，就直接去进行面试沟通，必然会遇到很多麻烦。

所有卓越的临场发挥，都来自私下的大量用心准备。

最好的方法，就是用你的手机微信语音功能先说给自己听。听听自己的声音、有没有口头禅、语气语调、专业度怎么样？边听自己的声音边调整，尽量找到最佳感觉，这是一个简单易行的方法。

c.开场结束，留印象

面试中，你要明白一个核心点，如何在最短的时间能让对方记住你。

比如一个精彩的开场问候，开场开得好，就成功了一半。通过一开始的表达，让对方产生哇的感觉，这就是惊喜，后面自然就能够很轻松的展开更多的话题。面试结束前，也不能草草收尾，慎终如始，则无败事。

所谓的介绍，并不是简单的自我报告，叫什么姓什么，而是一种表达的艺术。

越是厉害的人，越懂得把握其中的分寸与技巧，自然就更容易脱颖而出。

自我介绍中，想要给面试官留下深刻印象，至少要讲一个你的成就经历，并且跟目标岗位相关联，以此来体现你的核心竞争力。这个就比长篇大论的平淡陈述或讲道理，更具说服力，对方也有意愿兴趣来听。

考察方向③ 你的求职动机，从对话中捕捉想法，这份工作对你的意义

要有一定的心理准备，一旦进入一家新企业，就要面临新的环境去适应。

对面试官来讲，在跟求职者的对话中，会捕捉其工作动机。

通常来讲，职场人找工作的动机有三点：

·随便找一个做着，能够养活自己就可以了，也没想太多将来的发展。

·找一个相对轻松体面的事情做，不需要太累，凑合着过日子就行。

·找一个自己喜欢的，而且是专业方向对口的工作，随着时间的积累，能够一起不断提升自我。

求职者在表达个人看法时，面试官就开始了对号入座。

你在陈述个人想法的时候，不要过于笼统，尤其是关键点要传递细节，细节才能证明真实度，细节才能说明问题。

理想很丰满，现实很骨感。

一旦新人进入公司以后，会有各种差异的文化冲击，理想是一个模样，而实际又是另外一番景象。

你需要去进行自我调整与平衡，给自己设定一个周期，在周期内尽快的转变角色，找到你的工作节奏。

把握一点，你才能快速适应眼前这份工作岗位。

二、对求职的人而言，要明白面试官关注的问题点是什么？

面试官都看过无数的简历或求职者，听过无数相同的话语，想结果好就得用心构思。

要知道对面的这位面试官，他是个怎样的人？想要的是什么？最关心的要点什么？抓住这些点，就成功了一半。

如果你想要让别人对你形成独特印象，你需要树立一个自己的个性化标签，并以此来跟你的目标岗位相匹配。

一个面试官在每份简历上，所花费的时间平均只有8秒钟。

也就是说，如果你的简历无法快速脱颖而出，可能就直接与这份工作无缘了。你的简历呈现怎么样，决定了面试官对你的综合印象。

1.找工作的你，要知道对所有面试官而言，他们关注的问题点

身为面试官，考察应聘者的核心关键词叫做能力匹配度。

也就是求职者，个人的能力优势与当前的岗位适合程度是高还是低？面试官会根据谈话以及对能力的预判，来推测未来这个位置到底是否最合适？最终会从多名求职人群中，优选出一个匹配度最高的人来进行留用。

作为一个职场人，务必在工作中区分两个概念，一个是你所擅长的，另一个是你所喜欢的。只有把这两点看清楚，你在公司里做事，才能够井然有序，发挥所长。

当然，最幸福的事情就是公司刚好有某个岗位需求，同时这项能力也是你所擅长的，并且有个人的独特点，这三者兼而有之，那么恭喜你，要好好珍惜这个来之不易的职业机遇。

站在面试官的角度，其内心活动基本都是相似的：

A.你有什么长处，能为公司（团队）带来什么新东西？

B.你大概能做多久，职业稳定性好不好？

C.你的性格特质，能否跟现阶段的团队成员形成互补，形成合力？

在面试之前，你就需要清晰以上问题思路，别总是单方面强调自己有多么优秀，这不是面试官所想要的。

在他们看来，别只告诉我你之前优秀的成绩，何以证明？

你做过什么事情→解决了什么问题→你从这些事情中学到了什么

凡事都有一个评价的标准，比如我们去看一道菜是否品质好，通常都会从色香味形器等方面来去进行评估。

同样的道理，工作中去评判一个人的好坏，面试官也会有一套自己的综合考量。

2.面试官最讨厌的五类求职者

不要小看自己的行为习惯，你的每一个动作习惯，都在透露出你是一个怎样的人。

你的习惯模式，即思维模式。什么样的层次，就会拥有什么样的职业习惯。

在实际求职过程中，最容易引起面试官不满的细节点如下：

①无故迟到

完全不按照约定时间抵达公司，还给自己寻找各自借口，直接影响公司正常的面试工作节奏。

②缺乏基本的商务礼仪

比如见面的问候、离开时的致谢、沟通中的不雅坐姿、说话的时候要关注对方的眼睛，离开时的茶杯自行带走。

同样，面试的职业着装十分重要。

应该符合目标岗位的要求，而不是随意穿一套衣服就过去面试。面试的第一印象，就由你的外在形象所决定，这一系列细节就直接呈现出，你这个人属于什么水准。

③个人简历中，出现低级错误

举例，有人还在简历里出现错别字、符号乱码、职业照与求职岗位不符、没有带笔等等，这些是完全不走心的体现。

像这些细节面试官一旦发现，就知道你对这份工作没有上心。

④没有充分准备，就来公司面试

的确有人没有充分准备好，就到公司来面试。

被面试官问起某个问题的时候，都是含糊其辞，一听就知道完全没有准备的。比如对企业概况不了解、对求职岗位的要求不了解，对公司业务完全不知道。

在彼此的沟通对话中，针对你的目前岗位，能否匹配公司的实际需要，有没有体现专业度，面试官其实都有在留心观察。

如果整个言谈举止中，都无法体现出个人水平，自然就入不了面试官的法眼，必然会被淘汰出局。

⑤不说真话，甚至胡编乱造

当面试官针对简历中某些信息，提出疑问的时候，明摆着不存在的事实，还有人喜欢胡编乱造。

自以为可以瞒天过海，其实阅人无数的面试官，一听就知道哪一句是真的，哪一句是编的。

千万不要班门弄斧，在面试官眼前去说些不存在的事实，对你的求职是百害而无一利。

所谓由表及里，一个人有什么样的内在心理，就有什么样的外在反映。

职场人，尤其要战战兢兢如履薄冰，谨慎行事。

3.面试官最看好的求职者

求职面试，的确是一个相对紧张的氛围。有智慧的应聘者，懂得以幽默的方式来表达个人的想法。

职场欲善其事，必先敏其言。

有时候，相比直截了当的说，会更容易显示出你沟通的水平。

一旦你学会了聊天，你就能赢得一些主动机会，顺其自然就会获得好感。有经验的人，一开口就让对方想深入了解你，并且聊着聊着就对你越来越感兴趣。

通常来讲，面试官喜欢什么类型的求职者？

a.精神状态饱满，充满正能量

职场经历多少，决定了他的视野高低，也能显示其专业含金量。

一个人的精气神十足，大家都喜欢与之交谈。不但要会说，最好能够有一定的幽默感，比如喜欢微笑。一看上去给人一种信赖感，才愿意更进一步沟通。

吸引力法则，在工作中同样适用。积极的人，吸引正向的人。消极的人，吸引负面的人。

你是什么能量的人，就会聚集什么类型的人在你身边。

b.关于将来，有一定规划力

面试官在聊天的时候，其实会问到一些规划类的问题，比如你的工作规划。

在业余时间，一边是如何安排自己、未来两三年的发展与打算、你的家庭概况等等，之所以问这些内容，其实都是想在去倾听去了解，你的规划能力强弱，具备规划力的人，工作的结果不会太差。

职场最大的风险，就是你自己对未来一无所知。

不知道自己现在做的事意义在哪里，只是走一步算一步。

c.有绝活儿，能在公司输出独特价值

当下的职场竞争日益激烈，一个不考虑未来的人，很难有未来。

比如专业化的能力，你跟别人的差异化在哪里，怎样来凸显自己的能力优势？重点在于要把自己的独特能力进行价值输出，你的存在一定要为团队（企业）创造不一样的成果。

否则，就是职场透明人，有你没你区别都不大。

在公司里发展，很多机会并不是领导给你的，而是自己创造出来的。如果你不多一些价值思考，机会不会凭空而来。从身边的细节开始做起，持续锻炼自己的思维，为公司解决实际问题。

因此，要善于集中精力做最重要的事情，才能逐渐成为一个成熟的职场人。

三、想步入职场发展快车道，求职者需要把握哪些核心关键？

现在职场变化太快，过好当下同时你要善于规划未来。

学会对未来进行各种相关的储备，才是一个成熟的职场人应有的行为表现。在公司里的上班族，最怕的事情就是始终拿着一份固定的收入，看似十分稳定，其实只是在稳定的退步。

核心关键① 持续塑造个人的岗位专业认知优势

一个人厉害的人在于其思路，思考的问题具有绝对有高度。

当别人不知道，只有你知道，就是所谓的信息断层，这种信息认知优势决定了你和身边人的差距。 很多人其实都活在焦虑的状态中，每天做的事情看似很多，其实都是重复做一些意义不大的内容。当长此以往，个人的价值感就会被质疑，所谓的焦虑感就来了。

未来公司里真正优秀的人才，岗位胜任力都非常扎实，在某个专业领域，通常都会是专家的角色。他们善于集中主要注意力，在业务层面精益求精，这类人是公司是最吃香的。

对职场大部分人而言，不是说这个东西你学不会，而是很多人都不知道学什么。不知道应该干什么，缺乏足够的职场定位，导致了你在公司没有地位。

在公司里其实有三类人，他们对工作的结果认知，影响其自身的发展进程：

A.有一定的才华，有点小瑕疵，别人也能够去理解接受

B.懂得主动创造很多机会，去进行展示个人优势，得到大家的认可

C.属于专业领域里的精英高手，公司里不可替代的人物

工作中没有什么可以一步到位的人，只是根据实际情况不断进行优化，这才是一个精彩的过程。

核心关键② 清晰的个人定位，市场价值是你能创造的稀有价值的问题解决能力

在公司里，什么样的人会认为上班没意思？

就是那些发现自己不被公司需要、不被团队需要、同事对自己也爱理不理。长此以往，各种焦虑就会产生，这就是所谓的无意义感。未来的职场具有各种不确定性，有的人看不到未来。

正是这种不确定性，其实也充满了机会，前提是你拥有清晰的发展定位。

一个人为什么会离职？总体来说无非几点原因，工作的氛围不好、个人优秀被同行挖走、在公司做了一些年头得不到提升、公司的发展不给力、接受不来公司的文化，始终难以融入这个圈子等等。

80%的职场人，都有定位的困惑。比如新人都不知道自己适合干什么？有点经验的人，做着做着就发现原来当下做的这个事情，并不符合自己的性格特点，不是自己想要的。做了十年八年的人，你会发现很多人在频繁的跳槽中，慢慢的失去了工作的方向与热情，最终找不到发展路径而不知所措，归根结底就是工作定位出了问题。

只有知道自己为什么工作，才具有一直做下去的理由。你要找到最大的驱动力是什么？

每个人对手上这份工作的定位是不一样的，定位不同，结局不同。

A.获得一个收入，安安稳稳能够养家糊口，每天完成领导分配的任务就好，不求有功但求无过。

B.当成一份职业，通过自己的专业技能来体现价值，随着时间的发展持续获得成长，如果遇到更好的机会点，也能够取得自己专业层面的小成就。

C.当作自己热爱的事业，是个人追求的方向，通过自己的努力与发展规划，绽放价值活出精彩。

每个人，其实都是一本书，通过不同表达来显示书中的内容，有封面、目录、内容以及封底。

有的人，一看到封面，后面的内容就没兴趣了。有的人，看了封面还想看简介、还想看内容，最后还想看封底。这个就是其中的区别，每个人的职场都是一本书，而这本书的内容能否精彩，需要自己来书写与打造。

核心关键③ 学会在工作中进行正向思维，工作中到最后看的就是心态

工作里的高手，个人的情绪状态都聚焦在积极正向的层面。

每天公司处理的事情这么多，如果你总纠结与负面消极的琐事，工作自然很难开展起来。反之聚焦正面，每天一到公司你就思考你应该为哪些人、提供什么样的方法、帮他们解决什么样的问题，长此以往就会慢慢的让自己很有存在感，每天工作自然充满活力。

工作心态透露出你的职场精气神，一个人的状态能力，来自他的各种经历。

值得提醒的是，不要只看当下这个岗位的固定薪水，还可以思考一下未来。比如工作能够带给你某种角色吗？这个企业在业内的口碑怎么样？所谓的行业背书、地位、资源积累有没有？这些都是一种隐形的价值创造。

五年后你想成为什么样子，那时候你在干什么？你会拥有什么样的资源，跟什么样的人一起共事？你的工作生活是一个什么样的状态？可以想象一下，反之再看看现在你做的这些，如何才能助你实现五年以后的目标。

职场发展会有运气的成分，但想要成为绝顶高手，一定在硬技能上好好的打牢基础，软技能也要做全面提升。

其实，工作中的职场人比来比去，最后活的就是一个心态。

无论在什么岗位，都会遇到挫折坎坷，最终你如果懂得平衡，调整好心态就更容易获得自己想要的生活。

维护好你的的职场人际关系，越往后面走，单打独斗越是困难。一个人的能力再优秀，也离不开大家的互相协助。

值得一提的是，以下职场细节需要把握分寸，否则会给领导同事留下不好的印象：

a.个性太强，别人的建议或意见听不进去

b.做事嬉皮笑脸，油腔滑调

c.情绪化太明显，动不动就发脾气

d.缺乏时间观念，喜欢迟到早退

e.管不住自己的嘴，到场散播小道消息

d.不懂装懂，出了问题自己还喜欢推卸责任

以上这些都是大家都反感的不良细节，需要好好审视自我。

不断适应公司的发展新需要，没有一项能力是一成不变的。只有不断学习新技能，才能够跟着公司一起往前走。

职场发展这条路，是说易行难。

摆正心态，每一天多一点改善，养成良好的工作习惯，就能找到你的舒适节奏。

终究来讲，工作对我们而言，无非是做好三件事情：

你想要在哪里工作？跟什么样的人一起？要做些什么，实现哪些价值？

职场成长，别慌张，愿你在持续努力中，活出自己期待的模样。

END

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