在中国的职场社会里存在着一个残酷的事实：当一个员工年龄超过35岁之后就很容易被公司优化掉。比如马爸爸就曾说过：“阿里巴巴未来每年要向社会输出1000名阿里10年以上的员工”嗯~~ 关键字：”10年以上”，咋们掐指算算自己是不是已经35岁以上了吗？
要回答这个问题，就要思考为啥35岁以上的员工就更容易被优化呢？
首先大部分人在35岁阶段都完成了结婚、生子等人生大事。因此他们更倾向于家庭生活和工作的平衡，而无法满足于资本家的继续压榨。国内的企业甚至像阿里巴巴这样的大厂都在强调996福报，更不要说那些小公司了。江湖东哥说过不奋斗的人不是我兄弟，所以35岁的社畜们活该被裁吗？
大部分的岗位并不需要特别多的技术积累，一个拥有3-5年工作经验的职场新手完全可以胜任绝大多数岗位。这也是为啥大部分招聘岗位要求3-5年的工作经验原因，国内还处于大学生人口红利时期，每年有海量的大学生进入职场社会。这些都给企业带来源源不断的新生劳动力，关键这些新生劳动力可以满足996福报的压榨而无怨无悔
年轻的员工更容易消化老板给的大饼，他们完全就是资本家喜欢的那种爱吃草的小狼，而35岁的职场老油条早就经历过无数次社会毒打，对老板施舍的大饼看得更加透彻和理性，所以不会轻易被忽悠
35岁已经开始步入中年社会，渐渐的爱上了枸杞茶、头发开始谢顶、肚子开始撑破皮带。很多人的精力早就消耗殆尽，先不说加班的意愿度，估计身体也吃不消快节奏的工作生活，长期以往这些社畜们已经无法给资本家创造足够多的剩余价值，自然要被优化掉了
那么大龄职场人士要做哪些准备功课才能避免35岁不被裁员呢？
一定要提升自己的职业技能，专业的技能才可以让职业生涯获得更持久的延长
平时注意身体锻炼。万一企业比较忙需要加班，你的身体都无法满足业务需求，那肯定容易出现在下一轮的优化名单
思考下转行去一些不算特别累、不是特别歧视35岁以上大龄员工的单位。比如欧美外资普遍工作节奏较慢。比如最近退休后python之父加入微软了，美国有很多老头老太被退休后被企业返聘继续工作的现象。这要是发生在国内的民营企业应该不敢想象吧
注意自己的求职竞争力，21世纪早就没有铁饭碗之说。只有快速的找到自己满意工作的能力才是自己能够生存的强大武器。因此候选人需要注意自己过往的交际圈和人脉，记得做人留一手，来日好相见的道理。另外也要提升自己的简历投递效果，更加注重简历的专业性和逻辑性、匹配度（可以看我过去文章学习怎么写简历）和投递的技巧
最好做做副业来提升自己的竞争力
当然35岁的职场精英也不是一无是处，他们的优势是10多年的技术积累能够让他们看问题更加深入和彻底，更能容易定位问题核心并快速解决，这也是职场老鸟的核心竞争力哈
任何职场问题包括职业规划、人力资源法律求助、简历制作、面试辅导、英文培训都可以找我哈。一个工作十多年的HR经理、猎人无数的猎头伪专家Cuper
