前段时间，公司招聘。
面试的是一些基层间接岗位，比如助理工程师，营销助理这类。
我参与面试了一些人，整个面试结束后。
我们从几十人中录用了一位。我问主面试的部门负责人，为什么是他，一位学历上并不特别出彩的应届生。
这位负责人说，下面几个维度比较关键。
【1】逻辑思维能力
几乎逻辑思维这个词，我们时常可见。
具体在招聘面试时，逻辑思维也是在主考官最为看重的一个维度。我与这位面试负责人聊天，他一直倒苦水，因为很多问题答案并不是固定，是属于开放式谈自己的问题。
看起来是一个简单的问题，这背后其实是在考验逻辑思维能力。
一份好回答，总是围绕问题本身而言，条理清晰，逻辑严明，简短有料。而在大部分面试过程中，大部分应届生都会泛泛而谈。
比如，请用1分钟时间简短介绍下自己。
有人，大聊特聊的讲到自己的高考成绩，如何奋发图强，挑灯夜读。大学生涯中，自己如何优秀卓越，获得了多少证书，而大部分证书含金量的确不高，有的还是来自自己的班级。
这里的逻辑思维能力，体现在是不是有听明白问题。
问题是简短，1分钟时间，所以要控制在这个时间内的回答，才是好的回答。自我介绍不应该泛泛而谈，应该是对症下药。
自我介绍永远是个人价值的传递。
依据面试岗位的行业或者工作属性，来提前做好自我介绍的梳理。假如面试的是一个新媒体运营岗位。自我介绍的逻辑是个人信息加上闪光价值。
我叫陈嘉敏，大学所学课程为工商管理，毕业于重庆大学，大学四年我运营了演示之家公众号，通过赠送书籍，举办大学生最爱看书籍等活动，为公众号引流，月增长6000名用户。
类似上面这样的逻辑结构。
回答其他问题，也可以刻意的加上点缀。
比如首先，其次，再者；第一、第二、第三，这类体现逻辑分列的表述方式。回答问题千万别讲一大堆，不加任何的逻辑表述方式，面试官会晕。
自己也不知道讲了什么。
【2】小动作克制一点
我自己也面试过应届生。
说到这一点，面试负责人也非常认同。小动作看起来微不足道，但传递的感觉是这个人过于散漫，不重视这次面试。
或者，他的态度就是如此。
一个人的态度比起他的工作能力而言，很多公司可能会优先考虑态度。如果没有特别牛逼的工作经验与工作能力，我们应该将态度放在第一位。
然而，面试时大部分人都还不知道这个道理。
比如我所见过的，面试小动作：
回答问题为什么要转笔；别总是低着头来回答问题；能不能不要抖腿；请不要频繁的摸鼻子、掏耳朵；回答问题想好再说，不要呃…呃，少一点口水话。
诸如上面这些，都是一些面试现象。
面试时，自己的一举一动，一颦一笑都会被面试官看在眼里。
小动作越多，可能暗示不够自律，不够自律的背后就是散漫。散漫的习惯一旦养成，工作上势必会受到影响。
面试时小动作，我们要克制一点。
【3】脱虚向实
脱虚向实，这个词很好。
除了概括经济活动，我也觉得职场中可以用这个词。
职场中，我们也应该脱虚，多一些务实。而在面试时更是。我们会遇见一些面试是大谈特谈自己的观点。
会上升到国家互联网，再到意识形态。口中充斥着抓手、背书、实体经济与虚拟经济、无人机发展趋势、新媒体的洞见这类词。
会做PPT就是大神，运营公众号就是新媒体人，参与过几场活动就是组织策划主导。这样的面试群体我们都会时常遇到。
应届生也有，但是极其少数。而更多的是职场新人，工作了一年跳槽再求职，这类个体为了一份工作，可能会过于吹嘘。
无论是应届生，还是以后的职场人。
我们都应该务实和真诚些，求职过程中，少夸大口，多聊自己的成绩和收获，少一些所谓的大眼界和大格局、大判断。
新招的这位同事。
整个面试过程中，无论是回答问题的逻辑表达还是陈述自己的介绍，都严谨客观。
给我印象最深的是，遇到一个专业问题，他当即思考后说，这个问题我的确不了解，我不能轻易回答，我回去了解后，给出我自己的答案。
当晚，凌晨邮件中收到了他的回答。
一场面试，遇到的考察不仅仅是文中的三点。
但的确是最容易犯错的三个细节，期望对大家有所帮助。
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