在企业中常常有一些出格的员工，他们往往被大多数定义为异类，往往这样的人有可能很有本事，作为管理者我们要区别对待，要尽力让员工团结起来，任用他们让她们发挥自己的才能，分为以下几种：
1.与自己性格不合的员工，作为管理者，能够得到与自己志趣相投的人相助是一件万幸的事情.有可能这样的员工会对企业发展有利
2.不听话的员工，我们习惯上是喜欢听好听的话，喜欢走好走的路，但工作中我们会遇到一些有野性的员工，不听话，唱返调，我们看他优秀的一面就好了，有一句话是这样说的听话的不能干，能干的不听话，作为管理者要有宽广的包容心.
3.有野心的员工.这类的员工工作能力都很强，喜欢表现自己获得更大的发展空间
4.奇才怪才.性格古怪的人往往有些特异的才能，他的想法可能会与众不同，意味着推陈出新，我们用好了这样的人才会收到意向不到的效果.
