很多人认为,在工作中,不要谈情绪,只谈事情是对的。
他们认为共情是很低效的事情,但事实恰恰相反,共情不是只谈情绪,共情是先处理情绪,再处理事情。
或许我们不必喜欢或崇拜权威,也不必怨恨它,但你需要管理它,让它为组织的成效、成果以及我们个人的成功提供资源。
很多人认为,在工作中,不要谈情绪,只谈事情是对的。
他们认为共情是很低效的事情,但事实恰恰相反,共情不是只谈情绪,共情是先处理情绪,再处理事情。
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