自治区组织工作会议9月12日上午召开，自治区党委书记马兴瑞出席会议并讲话。他强调，要坚持以党的政治建设为统领，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。要完善理论教育培训机制，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。要适应中国式现代化建设需要，打造忠诚干净担当的高素质各民族干部队伍。要深入实施人才强区战略，强化现代化建设的人才支撑。要着力夯实基层基础，增强基层党组织政治功能和组织功能。要全面加强党员队伍建设，充分发挥党员先锋模范作用。
干部素质培养是一个长期过程，不是朝夕之功，组织的作用必须到位。要突出政治素质，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，引导领导人员加强党性修养、恪守职业道德、严守纪律规矩，确保在政治上始终站得稳、信得过。要优化干部成长路径，让干部在改革发展的主战场，经历风雨、砥砺品质、增长才干。要更加注重专业能力和专业精神培养，加快提升各级干部的能力素养，努力壮大具有专业背景的复合型干部队伍规模。要对照“五个过硬”（信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬）的要求，加快提升“一把手”的素质能力，让他们成为政治坚强、本领高强的头雁，团结带领干部职工不断开创发展新局面。
党管干部、党管人才。党管干部原则，是干部工作的根本原则，规定了干部工作的主体和体质，是党的领导在干部人事工作中的重要体现。一是加强从严管理，把行为管理和思想管理联结在一起，“严紧实”、全方位管理。二是加强对人才队伍建设的规划，紧紧围绕发展需求，组织实施人才战略，统筹推进各领域人才队伍建设，培养大批德才兼备的高素质人才。三是抓好后继有人的根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，使得基层和一线涌现出一大批敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
建立考核评价体系。完善干部考核体系，引导干部树立和践行正确的政绩观，推动干部能上能下、能出能进、形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。一是创新内容设置，围绕“德才兼备、以德为先”的用人标准，进行全方位考核，既要突出对工作实绩的考评，又要重视对干部“德”的考评。二是强化考核操作，多渠道、多维度开展考核，“晒”实绩、“评”实绩、“比”实绩、“考”实绩、“报”实绩，让干部实绩看得见，摸得着，并将考核结果作为奖惩培养和使用的重要依据。
提升能力、提高担当。广大干部只有保持踔厉奋发的战斗意志，培养敢打“攻坚战”、敢啃“硬骨头”的坚毅勇气提升推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领的能力，加强干部防风险、迎挑战、抗打压能力，才能做到平常时候看得出来，关键时候站得出来，危难关头豁得出来。
