在这九月开学的第一天，本以为今日热议都在开学季上，结果没想到，被字节跳动跳出来了截胡了，前段时间字节宣布取消大小周的时候小编还写了一遍相关的文章，当时消息刚出的时候，有些员工就透露了不想被迫取消，有些人就是需要加班时的双倍工资，一刀切了过后还降薪资那可不得炸锅嘛。
在字节取消大小周的首个发薪日，有字节员工称全体员工普降了17%，而对于像研发的员工，直接时少了四天工资，本身研发工资普遍高，四天直接就是一笔不小的资金，另外很多字节员工在入职时，会降加班费也算入全年薪资包里，取消大小周后字节也没有公布对这部分员工的补偿方案。
当时互联网大厂们纷纷一个个的取消大小周，网友吃瓜直呼，大厂卷起来，但是资本家的世界我们猜不透...
资本家们发现，取消加班，工作也是可以完成的。比如快手已经在1月开始试运行取消大小周制度，经过半年测试效果良好，这才官宣了取消计划。其次，大小周除了是一个效率工具以外，过去曾经是一个符合社会价值潮流的好措施。在那些拼搏气氛浓烈的时期，大小周带来的社会评价是很正面的，而现在，则往往会招来社会舆论指责。既省钱又能带来好名声，大厂的老板们也不傻呀……
取消大小周，表面上看对打工人是有利的，毕竟硬性工作时间减少了。但我们稍微冷静一下，就会发现，这不只是减少工作时间那么简单。
取消大小周，每个月就少了2天的工作时间，那工作量也相应减少了吗？如果工作量没减少，原来小周多出来的一天工作，是不是要分摊到平时的工作日了？这会不会导致平时的加班增多？工作量变多了，而规定的工作时间变少了，那员工最后也只能加班，用工作日加班换取周末的双休。
每天加班多了是一回事，关键是工作日的加班和周六周日休息日加班，在加班工资上是不一样的。原来大小周，逢小周上班，还有一个2倍工资，这要是改到平时加班了，按照规定也才1.5倍，关键有的公司还不给。
而如果工作量减少了，那绩效考核机制是否也会发生改变？怎么来计算员工的贡献和价值，他们的工资待遇也会跟着减少吗？要知道，字节跳动内部调查中，三分之一员工反对取消大小周，最主要还是薪水、待遇问题。
这其实跟实行双休、单休甚至无休的打工人面临的处境是一样的。可能很多人并不是真正排斥加班，而是加班之后的合法权益有没有得到保障，人格有没有受到尊重。
有一句调侃：希望不能赚钱，但996、大小周确实能挣钱，加班，早已成为当下中国大城市年轻人或多或少都会遇到的问题，一边是生存带来的压力，另一边是自己休息权利的被剥夺、生命健康权的被侵犯，确实难以抉择。
但年轻人的困境，不应该成为企业趁虚而入的借口。尤其是在经济下行的环境中，劳动力的买家市场，更加考验着企业对员工合法权利的尊重和保护。
大厂要拿出大厂的风范，不要总是宣传什么工作地点吃的喝的、玩的睡的，员工们上班最直接想要的就是薪资，薪资是决定待遇是否好坏的重要原因，留心留人，华为都不惜高薪聘请技术人才，希望其他大厂多学习学习，这样才不会寒了技术研发人员的心。
